“还有学生吗，我们全部要了。”临近暑期，市交通技工学校负责就业的陈校长电话不断，都是宁波乃至全省各大汽车维修企业向她“讨”学生的。“哪里还有剩余的学生，明年毕业的２５０名学生也被企业‘抢订’一空了。”
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“打着灯笼也难找”，这是汽车维修行业负责人常常挂在嘴边的话，背后显现了该行业人才紧缺的现状。据公管部门统计，全市现有大小汽车维修企业近３０００家，专业从业人员２万多人，然而，与目前全市机动车保有量１５３万辆、并且每天还在快速递增的态势相比，修理人员还是远远跟不上需求。据悉，目前只有市交通技工学校、宁波技工学校、锦堂高级职业中学、鄞州职高等为数不多的几家职业技校开设汽修专业，每年毕业学生数量有限，大部分毕业生还未毕业就早早地被企业“收入囊中”。
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“宁波人往往不愿意让子女去当汽车修理工，认为这份工作不体面，还每天满身油污，工作辛苦。”市交通技工学校沈老师告诉笔者，随着现代汽车产业的发展，新技术应用层出不穷，对专业技能要求越来越高，从业门槛不断提高，社会认知度也在改观。 copyright dedecms
据了解，该行业从业人员参差不齐，收入相差巨大。普通维修工月薪在１５００元至２０００元之间，而高级技工底薪就有６０００元。如果懂得更多专业知识和新技术、擅长维修新型车和进口车的技师，月薪更是可观。“一名高级汽车修理工千金难求。”宁波某４Ｓ店负责人说。 织梦好，好织梦
面对人才紧缺的现状，宁波汽车维修协会秘书长寿根根说，现在通过两步走的方式培养人才。其一，由协会牵线，通过校企合作的形式，开展“订单式”人才培训；其二，在行业内部鼓励“名师带高徒”，培养专家型人才。（记者包凌雁 通讯员斯幼俊）
