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我国缝制机械行业的从业人员结构严重不合理，高级技术人才严重匮乏。目前，我国缝制机械企业的工程技术人员，在企业员工总数中所占比重极低，有些企业甚至不足2%%。业内人士表示，人才短缺问题如果得不到及时解决，将成为阻碍我国缝制机械行业发展的“拦路虎”。
中国缝制机械协会近年来对行业中多家骨干企业所进行的调查显示，我国缝制机械行业的从业人员结构严重不合理，高级技术人才严重匮乏。目前，我国缝制机械企业的工程技术人员，在企业员工总数中所占比重极低，有些企业甚至不足2%%。这与拥有高级技工比例高达35%%的发达国家缝制设备企业相比，差距甚大，同时也与我国缝制设备大国的地位极不相称。业内人士表示，人才短缺问题如果得不到及时解决，将成为阻碍我国缝制机械行业发展的“拦路虎”。
在国内缝制机械生产基地浙江台州，目前国内许多企业中，具备能够对原材料进行元素分析研究的高级科研人员少之又少，要想继续保住欧盟市场，就必须对产品及其零部件进行受限元素的分析检测，而这些检测仪器都需要进口，动辄几十万元，甚至上百万元。如果企业不具备相关技术的专业人员，尤其是高级技术人员，其产品很难再跨入欧盟的门槛。此外，随着新工艺和新技术的发展，各国的贸易壁垒也在不断增加，而技术人才的严重短缺，使国内缝制机械企业难以从容应对。
由于缝制机械行业技术人才严重匮乏，使许多企业在发展过程中虽然想引入先进的管理理念，但在实际运作中，由于教育体系不完善，企业高级管理人才、专业技术人才以及复合型的外贸人才严重短缺，直接影响到新产品的开发和新工艺、新技术的推广应用以及对国际先进技术的消化吸收。人才短缺，成为阻碍缝制机械企业发展的“拦路虎”。
人才紧缺问题一直我国缝制机械行业的“老大难”。这一问题已到了迫切需要解决的时候。没有人才，行业和企业都谈不上发展，更谈不上创新和市场竞争力。现在缝纫机企业必须招募高科技复合型人才加盟企业研发部门，对缝制设备相关技术进行积极的探索，通过提升企业技术标准，保住自己的饭碗，加快产品向国际高端市场进军的步伐。
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