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记者孙梦张灿灿从日前召开的2009年全国医政工作会议上获悉，湖北省近年来采取多项措施增加护士数量，保障护士权益。经统计，2007年、2008年该省注册护士分别增长8.8%、6.2%，注册护士数量在卫生技术人员中增长最快。
2007年，湖北省卫生厅要求该省二级医院、三级医院病房的床护比至少达到10.4，三级和部省属医院逐步达到10.6。为保证达到要求，湖北省卫生厅采取三项有力措施：一是对床护比不达标的医院不批准扩大规模；二是制定《湖北省医院护理岗位设置名录（试行）》，对各种护理岗位的设置提出明确要求；三是在护理质量专项检查中，对床护比指标加大权重。此后，多家医院出台相关制度保证临床一线护士数量，如同济医院规定内科不得加床，外科加床要控制在10％以内。
据了解，《护士条例》实施前，湖北省二级医院中约有36%的合同制护士试用期起薪低于500元，且没有其他社会保障。医院对护士的职业防护意识普遍明显不足，很多医院没有专门的配药室配制化疗药物。
为解决上述问题，湖北省结合《护士条例》的要求，在2008年的三级医院护理质量专项检查中，把落实护士待遇、保障护士权益作为一项重要指标，规定护士的基本工资要达到700元以上，合同制护士必须要有两项（养老和医疗）以上保险。截至2008年年底，该省大多数医院的合同制护士除了有基本工资外，还有津贴、奖金，几乎所有的医院都为护士购买了多种保险。目前，该省三级医院合同制护士的平均月收入达到2000元以上。 中华人民共和国图鉴社
另据了解，今年，湖北省还将启动手术室专科护士培训，省卫生厅拿出16万元作为专科护士培训补助经费，每名参加培训的护士可获得1000元的补助。
短评 硬道理需要硬指标护航
对医院而言，医疗质量是硬道理。“三分治，七分养”，护理工作对于保证医疗质量的重要性不必多言。但由于护理服务定价问题，护理在医院是赔钱的买卖是不争的事实。所以，在生存压力之下，不少医院根本没有扩充护理队伍的动力，同时大量聘请合同制护士，导致护士特别是高水平护士缺乏，给医疗安全带来隐患。
护士和床位的比例指标，以往也不是没有，但是软指标没有刚性约束力，所以落实指标常常是“只听楼梯响，不见人下来”。湖北省卫生厅这次看来是动了真格，制定了一系列硬指标，后续还有约束措施跟进：床护比不达标的医院就不准扩大规模。这就迫使谋求发展的医院管理者对护理工作另眼相看，不得不拿出本钱落实指标。另一项硬指标是提高护士待遇，健全护士的社会保障。因为没有保障的护士队伍不可能士气高涨，全心全意服务患者。这样的队伍也无法保持稳定，无法使护理水平保持高位运行。
从结果看，湖北省这两年护理队伍“扩军”最快，就证明了这些硬指标起到了预想的作用，最后受益的是广大患者。 tujian.org
内容来自中华人民共和国图鉴社
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