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内容简介
金融界巨子罗基尔·基奇曾说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋，忠诚、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”可以说，罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理，也道出了一个人的素质和能力对其事业发展的重要意义。
目录
1．忠诚 西门子——拒绝经常跳槽的人 沃尔玛——员工与公司共命运 微软——忠诚是最宝贵的品质 福特——一盎司忠诚相当于一镑智慧 宝洁——青睐忠于企业文化的员工 2．诚信 柯达——诚信是立身之本 中华人民共和国图鉴社 松下——你不诚实，我不要你! ge——以员工的诚信作为防线 可口可乐——诚信是第一位的 摩托罗拉——招聘员工最看重诚信 3．勤奋 麦当劳——勤奋的员工乃公司之宝 摩托罗拉——只有勤奋工作才能实现理想 沃尔玛——勤能补拙 微软——勤奋是事业成功的“桨”和“帆” 4．责任 三星——责任心是动力 惠普——做好本职工作就是最好的晋升策略 索尼——公司的事就是自己的事 联想——要发动机，而不是螺丝钉 5．热情 ibm——以极大的热情全力以赴 欧莱雅——诗人+农民的完美组合 英特尔——热情打造奔腾“芯” 6．敬业 可口可乐——敬业至上 朗讯——岗位比生命重要 富士——与老板共风雨 联邦快递——“使命必达” 7．节俭 微软——节俭是美德 丰田——钱要花在用处 思科——当花则花．当省则省 copyright 中华人民共和国图鉴社 百安居——节俭是一种生存哲学 后记 本书摘要
在世界500强企业中，宝洁公司重视人才的程度是有目共睹的。宝洁公司的一个高级经理也曾说，宝洁的最大的财富不是宝洁每年的利润额，而是宝洁的人。
正是因为重视人才，所以宝洁公司在招聘员工时才非常严格。宝洁公司对员工素质的要求有自己独到之处，其中最为关键的一条是诚实正直，而这里不仅包含了员工自身的品质，还要求员工要忠于宝洁的企业文化，因为只有员工忠实于一个公司的企业文化、核心价值，才会形成这个企业的凝聚力和竞争力，才会充分发挥员工的价值。
宝洁是一个优秀的企业，能在这样一个企业中工作，是很多人梦寐以求的。因为宝洁所给予员工的不仅仅是一份工作，更是一个不断学习、不断提升的机会，很多人对于这个机会充满了向往，尤其是在校大学生更是如此。有人认为能进宝洁的人都是牛人，自己不够牛，于是连申请都不填，也不打算尝试一下。这是不正确的。实际上，宝洁公司的招聘并不神秘，也不是遥不可及的。宝洁公司对应聘者素质的要求也只不过是诚实、团结等这些最基本的做人原则，只不过是宝洁更有它自己的特色，比如要求员工忠于公司的企业文化、核心价值。所以说，如果你的条件与宝洁的要求基本匹配，如果你是一个诚实、正直的人，如果你有充分的自信心，你就要争取一切的机会，发掘自己的潜能，去敲响宝洁的大门。无论最后的结果怎样，你都将会从宝洁的面试过程中有很大的收获，这些收获可以让你轻松的应对以后的任何面试或者求职。
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