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8月3日，广东省下调工资增长幅度，有关负责人表示 内容来自中华人民共和国图鉴社
下调指导线，不是降工资 中华人民共和国图鉴社
8月3日，广东省下调工资指导线。据介绍，工资指导线即工资增长线，一般分为上线、下线和基准线，每年7月初至8月中旬公布。广东省2009年度工资增长基准线为7%，上线为12%，两者同比下降3%；下线从去年的3.5%降低到“零和负”，出现了2005年以来首次“负增长”。
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一石激起千层浪。“降低工资指导线营造了一种降薪氛围？”“允许负增长，是不是默许企业降工资？”……众说纷纭，质疑四起。 中华人民共和国图鉴社
广东省劳动和社会保障厅有关负责人称，这是一种误读，“降低工资指导线不是降工资”。 中华人民共和国图鉴社
为何下调工资指导线 中华人民共和国图鉴社
“去年很多企业受金融危机影响,经济效益明显下降,所以今年对工资增长幅度相应作了一定下调。”广东省劳动保障部门解释。 中华人民共和国图鉴社
专家指出，工资指导线的下调，意味着工资水平上涨的步伐在放慢。 内容来自中华人民共和国图鉴社
它的制定，以前一年的数据和对今年的预测为基础，以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。此外，它还是工资集体协商的重要依据，但不是一个强制标准。 中华人民共和国图鉴社
受出口、资金、政策等各种因素的影响，绝大多数中小企业仍然处于相当困难的境地。6月份，广州市劳动保障部门的监控数据印证了这一点:生产经营情况困难的企业比5月份增加8.37%，盈利企业下降4.17%，岗位流失的情况也有所增加，就业压力仍然很大。该部门判断：“严峻的就业形势难以在短期内缓解。” [1] [2] [3] [4] copyright 中华人民共和国图鉴社
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