|
日前，合肥市人社局、市总工会、市企业[QiYe]联合会共同制订《合肥市深入推进集体[JiTi]合同制度实施彩虹计划三年行动方案》和《合肥市全面推进小企业[QiYe]劳动合同制度三年行动计划实施方案》。根据目标，合肥市将力争用3年时间基本在各类已建工会的企业[QiYe]实行集体[JiTi]合同制度，基本实现小企业[QiYe]与劳动者普遍依法签订劳动合同。 工资集体[JiTi]协商[XieShang]是重点 推进集体[JiTi]合同制度，实施“彩虹计划”三年行动将以工资集体[JiTi]协商[XieShang]为重点，对生产经营正常、经济效益较好的企业[QiYe]，重点就职工工资水平和增长幅度进行集体[JiTi]协商[XieShang]，实现职工工资随企业[QiYe]经济效益的提高相应增长；对生产经营遇到困难的企业[QiYe]，引导其重点通过协商[XieShang]薪酬努力稳定工作岗位、保障工资支付，鼓励和支持工会组织职工与企业[QiYe]开展以稳员增效、协商[XieShang]薪酬为重点内容的“共同约定行动”，促进双方共同应对困难，稳定劳动关系。 对实行计件工资制的企业[QiYe]，引导其重点就劳动定额标准和计件单价进行集体[JiTi]协商[XieShang]，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。同时，要针对当前劳动关系中存在的女职工权益保护、劳动安全卫生等突出问题，推动开展集体[JiTi]协商[XieShang]，签订专项集体[JiTi]合同。 分行业共同推进 合肥深入推进集体[JiTi]合同制度实施彩虹计划三年行动专项工作领导小组将在全市建立一批不同层次、不同类型的工资集体[JiTi]协商[XieShang]重点建设单位，以点带面推动集体[JiTi]合同和工资集体[JiTi]协商[XieShang]工作的全面发展。会同市国资委将全市实行经营者年薪制的国有和国有控股企业[QiYe]全部纳入工资集体[JiTi]协商[XieShang]覆盖范围，其他企业[QiYe]将分为建筑业、商贸服务业、制造加工业、食品餐饮业及综合类5个行业，分别会同相关主管部门或行业协会共同推进。 合肥市将把开展集体[JiTi]合同制度和工资集体[JiTi]协商[XieShang]工作列为对县、区、开发区工作年度考核的重点内容，人力资源和社会保障部门还将企业[QiYe]开展工资集体[JiTi]协商[XieShang]列入劳动保障书面审查内容，不开展工资集体[JiTi]协商[XieShang]的企业[QiYe]不得评为劳动保障诚信示范单位。 规范小企业[QiYe]用工 在劳动用工方面，小企业[QiYe]是百姓关注的热点和难点。为落实好《合肥市全面推进小企业[QiYe]劳动合同制度三年行动计划实施方案》，市直及各县区、开发区将组织力量对小企业[QiYe]劳动用工情况进行摸底调查，结合建立职工名册、开展用工备案，建立小企业[QiYe]劳动用工信息数据库，实现对小企业[QiYe]劳动用工的动态管理。 同时，争取用两年时间，对辖区内的小企业[QiYe]经营管理者和工会干部培训一遍，提高劳动合同管理能力和水平。市劳动保障、工会、企联将结合入户入企送法律、送政策、送服务活动，推广使用劳动合同示范文本，指导小企业[QiYe]依法与劳动者签订劳动合同，切实解决劳动合同条款不完备、内容不合法、权利义务不对等的问题。而劳动行政部门还将加强日常巡查、书面审查、举报投诉专查和专项执法检查，督促企业[QiYe]规范用工。(高薇薇、舒陶、耀东)
|
