|
又到一年开春时，面对“用工[YongGong]荒”，和县一手抓市场运作，一手抓政府引导，确保企业[QiYe]用工[YongGong]不“慌”。 政企互动招得来。在日前和县举办的2011年“春风行动”大型招聘会上，省内外71家企业[QiYe]参加招聘，现场达成用工[YongGong]意向2460人，其中大部分是当地农民。 “随着用工[YongGong]荒的蔓延，服务成为招工的关键因素。”据该县[GaiXian]人力资源和社会保障部门介绍，为发挥招聘会最佳效果，该县[GaiXian]早在年前就组织镇劳动保障所和村协管员深入企业[QiYe]掌握缺工情况，收集岗位信息，进村入户开展就业宣传。同时，启动农民工[NongMinGong]培训活动，依托县劳动力实训基地和17所民办职业培训机构对农民工[NongMinGong]和无熟练职业技能人员进行职业培训，扩大就业机会。 人性管理留得住。春节一过，家住乌江镇濮集社区的邵加洲就按时返回三联泵业设在西埠的铸造车间复工了。据车间负责人介绍，今年，该车间员工[YuanGong]基本都按时到岗，车间也按原计划于初七正常复工。 说起这样的“自觉性”，工人们都颇有感触。原来，春节期间，该公司[GongSi]的几位老总别出心裁，分几队带着慰问金和礼品前往部分困难员工[YuanGong]家中慰问。“虽然不能面面俱到，但尊重、看重咱工人的这份心意着实感动了我们。”邵加洲对此竖起了大拇指。“对于员工[YuanGong]的需求，招得来是前提，用得上是关键，留得住才是硬道理。”问起这件事，该公司[GongSi]负责人笑谈感受。 与此同时，该县[GaiXian]也积极改善园区用工[YongGong]综合服务环境，着力加快区内交通、金融机构、餐饮、超市等配套设施建设，切实帮助解决企业[QiYe]员工[YuanGong]衣、食、住、行等难题。 打消顾虑做得安。为维护农民工[NongMinGong]合法权益，该县[GaiXian]每年还在全县范围开展农民工[NongMinGong]工资支付情况专项检查，仅去年底，就重点检查加工制造、建设工程、餐饮服务等劳动密集型用人单位91家，责令16家补发农民工[NongMinGong]工资90.3万元。 在今年“春风行动”的招聘现场，家住历阳镇城北的严家勇显得比较“特别”。他在浙江打了近10年工，今年却选择了回家乡务工，并应聘进了开发区的一家公司[GongSi]。他算了一笔账，“以前在外打工挣的要多一些，但对在家读书的两个孩子始终放心不下，如果将孩子带出去打工，不仅不方便而且花费也高，相比之下，回来务工的收入更划算，特别是现在示范区来了，家乡发展也很好，环境和收入不比外面差多少，还可以更好地照顾孩子呢。”(巢湖日报—石小树)
|
