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昨天上午，合肥市2011年乡镇、街道党政正职领导能力测评[CePing]在解放军炮兵学院举行，177名乡镇、街道党政正职以“人机对话”的方式参加测评[CePing]。省委常委、市委书记孙金龙与市委副书记熊建辉，市委常委、市纪委书记雍成瀚，市委常委、组织部长凌云等，一同巡视了测评[CePing]工作[GongZuo]。中组部领导干部[GanBu]考试和测评[CePing]中心副巡视员潘海峰及省委组织部有关负责人等，对测评[CePing]工作[GongZuo]予以现场指导。 “十一五”以来，在市委坚强领导下，全市组织工作[GongZuo]以科学发展观为统领，着力为科学发展选干部[GanBu]、配班子，建队伍、聚人才，多项工作[GongZuo]在“全省创一流、全国有影响”。特别是，以深化干部[GanBu]人事制度改革为抓手，着力造就高素质干部[GanBu]队伍，面向全国联合公选46名党政领导干部[GanBu]，公开选调8名企事业单位领导人员；以全程差额、全程公开的方式，公推竞职选拔9名县处级领导干部[GanBu]；在全省率先从社区、村“两委”正职中公选12名乡镇、街道副科级领导干部[GanBu]，进一步调动了基层干部[GanBu]积极性；继续加大公务员交流轮岗力度，推进县区党政班子、市直部门班子成员交流任职，仅政法系统就交流县处级以上干部[GanBu]56人；出台《合肥市市直机关公务员转任办法》，公务员交流转任工作[GongZuo]迈上法制化轨道。这些有创新、有特色的工作[GongZuo]，得到了中央和省委领导同志的充分肯定。 去年，合肥公推竞职选拔县处级领导干部[GanBu]工作[GongZuo]以“人机对话”方式进行领导能力测评[CePing]，在安徽省竞争性选拔领导干部[GanBu]测试中首开先河，在全国也属创新之举，引起社会广泛关注。昨天，合肥结合正在进行的乡镇党委集中换届工作[GongZuo]，继续采取“人机对话”方式对全市177名乡镇、街道党政正职进行领导能力测评[CePing]，此举在全国再开先河。 据悉，此次测评[CePing]采用中组部领导干部[GanBu]考试和测评[CePing]中心组织开发的党政领导干部[GanBu]能力测评[CePing]系统，侧重考察乡镇、街道党政正职的组织协调、沟通、决策、应变等分析和解决实际问题的能力。同时，结合合肥实际，本次测试还着重对应试者是否敢于善于负责、执行力如何、应对复杂局面和处置突发事件能力如何、关注民生做群众工作[GongZuo]能力如何四个方面，作出专项分析，出具综合结果。“人机对话”测试与传统测试相比，更能科学、准确、真实、全面地反映应试者的综合素质，为选拔干部[GanBu]提供更加科学可靠的依据。这次测评[CePing]结果将作为县乡党委换届和干部[GanBu]任用的参考依据之一。 昨天上午9时许，测评[CePing]即将开始，177名应试者端坐测试电脑前，认真阅读相关考试说明。孙金龙走进考场，与应试者亲切地交流起来。他问：“这次测评[CePing]有没有信心考好？”应试者响亮地回答：“有！”孙金龙叮嘱大家，这次考试是综合测评[CePing]，不是传统的选择题，要紧密结合自己的工作[GongZuo]实际、运用独立判断能力来答题，考出成绩，考出水平。离开考场前，他微笑着勉励大家：“祝你们考试顺利，取得好成绩！”贴心的话语、热情的鼓励，让大家考前的紧张感缓解了许多。 巡考中，孙金龙指出，事业成败关键在人、关键在干部[GanBu]。不断完善干部[GanBu]考核评价机制，为基层选优配强一支能力素质高、群众意识强、敢于负责、善于处理复杂问题的乡镇、街道党政正职队伍，是贯彻落实党的十七届五中全会、全国“两会”及全国、全省组织部长会议精神，深化干部[GanBu]人事制度改革的一项重要举措，是坚持党管干部[GanBu]原则，提高选人用人公信度和满意度的具体体现。近年来，市委认真贯彻落实中央和省委部署要求，紧密结合实际，不断深化干部[GanBu]人事制度改革，为加快现代化滨湖大城市和现代产业基地建设、朝着区域性特大城市的方向迈进，提供了坚强的组织保证。 孙金龙强调，今年是市县乡党委集中换届之年，必须精心组织、周密部署，为合肥建设与发展选好干部[GanBu]、配强班子。要以换届为契机，着眼合肥建设与发展的需要，着眼人民群众的期望，着眼合肥干部[GanBu]队伍的实际，把近年来经过实践检验的改革创新举措综合运用到换届工作[GongZuo]中去，不断完善选人用人机制，不断增强干部[GanBu]促进科学发展、服务人民群众的素质和能力，为合肥建设与发展作出更大贡献。引进“人机对话”测评[CePing]领导能力，将进一步推进合肥干部[GanBu]选拔任用工作[GongZuo]科学化、民主化和法治化。合肥率先采用中组部领导干部[GanBu]考试和测评[CePing]中心的新成果新方法，创新科学考评机制，把那些政治上靠得住、工作[GongZuo]上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的干部[GanBu]选拔上来，在全市干部[GanBu]队伍中进一步营造敢于负责、敢破难题、真抓实干、执政为民的浓厚氛围。 (宗合、宗媛)
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