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5日上午，本市组织区县局级和市属企业副职后备推荐人选进行集中笔试考评。市委常委﹑组织部长吕锡文检查考试工作。
吕锡文一行来到北京171中学考点，轻声缓步走进考场实地检查考生答题情况，并利用远程电子监考巡查系统查看考试总体情况。本次考试共有区县局级副职后备干部推荐人选﹑市属国有企业副职后备领导人员推荐人选﹑正副处级优秀年轻干部和企业优秀年轻管理人员共1968人取得考试资格，考生们接受了基本素质和实际工作能力笔试﹑外语水平测试和心理素质测评。
吕锡文对后备干部以良好的精神面貌积极参加考试予以充分肯定。她指出，本次考试突出了对干部实际工作能力的测试，要进一步强化评阅卷专家队伍，保证阅卷工作高质量且公平公正。
据市委组织部介绍，和以往后备干部调整相比，这次集中调整工作进一步落实科学发展观要求，按照人才成长规律和干部选拔工作规律的要求，不断拓宽选人思路，选人视野进一步扩大，595名非中共干部﹑青年干部和女干部以及“两新”组织从业人员参加考试。发现和储备年轻干部工作力度进一步加大，考评方式更加科学，竞争性选拔机制进一步深化，选拔心理素质好﹑具有基层工作经历的用人导向进一步强化。
市委组织部开通了“12380”电话举报﹑信访举报和网上举报等监督渠道，广泛接受干部群众对考试工作的评议意见，着力营造风清气正的干部调整工作环境。 tujian.org
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