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莞太路智通人才市场，应聘者在细心选择自己心目中的厂家。 记者石忠情摄
厚街赤岭工业区绿洲鞋厂为员工举办颁奖和抽奖活动，该厂负责人 称“算是给员工一点元宵节的福利吧”。
莞企意欲“抱团”招工
一些企业[QiYe]欲成立“招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]”共享信息 以追求缓解缺工艰苦新路径
“无辱骂、无轻视、无骚扰、无虐待”，这句话醒目地印在骏力鞋厂的招聘[ZhaoPin]海报上。连日来，骏力鞋厂部署了多名工作人员在各大招聘[ZhaoPin]会派发这份“招聘[ZhaoPin]海报”。在制造业工人已经成为稀缺资源的形势下，东莞[DongGuan]企业[QiYe]们想尽方法吸引工人，用一位企业[QiYe]招聘[ZhaoPin]负责人的话来说，就是“确切是要开端真正关注工人们的爱与痛了”。
除了加工资、提福利，东莞[DongGuan]企业[QiYe]也在积极寻找更多的方法招聘[ZhaoPin]工人。近日，一些东莞[DongGuan]企业[QiYe]的人力资源经理正在谋划成立“招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]”，愿望通过企业[QiYe]之间的信息共享，以及更普遍的校企合作，追求缓解缺工艰苦的新路径。
文/记者钟达文(除署名外）
企业[QiYe]
谋新前途
1.一些东莞[DongGuan]企业[QiYe]的人力资源经理正在谋划成立“招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]”，愿望通过企业[QiYe]之间的信息共享，以及更普遍的校企合作，追求缓解缺工艰苦的新路径。
欲建企业[QiYe]“招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]”共享信息
假想：
将离职员工推举给联盟[LianMeng]企业[QiYe]
跟许多劳动密集型企业[QiYe]一样，道滘镇的泰富服装厂也遇到了招工艰苦，厂里所须要的500名熟手车位工，目前只招到三成左右。该厂人力资源部的唐成平正在牵头谋划一个“招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]”。唐成平告知记者，在目前缺工的形势下，各招聘[ZhaoPin]网站、现场招聘[ZhaoPin]会都有涨价的趋势，不少企业[QiYe]涌现招聘[ZhaoPin]成本很高仍然招不到人的情形。
于是，唐成平目前正在谋划，联合一些企业[QiYe]的人力资源部负责人，共同树立一个“招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]”，将各个企业[QiYe]所有的人才资源进行共享，为公司及时招聘[ZhaoPin]合适的人才。
“例如，我的企业[QiYe]有员工要离职，那我们人力资源部一般都要对其进行离职面谈，以作最后挽留，如果实在留不住，那我们也可通过面谈顺便了解该员工下一步求职意向等，然后据此将其推举给联盟[LianMeng]内的其他兄弟企业[QiYe]。”
唐成平以为，这样做有几个方面的好处，一是可认为公司勤俭招聘[ZhaoPin]成本，“我们自己企业[QiYe]之间推举，当然省掉了职业介绍中介或者人才市场的费用。”唐成平说，“目前各企业[QiYe]的招聘[ZhaoPin]费用中很大一块都主要用在招聘[ZhaoPin]网站、东莞[DongGuan]招聘[ZhaoPin]会以及到外地招聘[ZhaoPin]上了，如果能将这部分招聘[ZhaoPin]费用拿到招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]来，就已很可观了。具体费用多少，可由企业[QiYe]肯定。”
另外，唐成平以为，企业[QiYe]人力资源部经理们对自己员工有更全面的了解，向其他联盟[LianMeng]企业[QiYe]推举起来也会更有针对性。
进展：
联盟[LianMeng]网站正在建设中
唐成平向记者坦言，“招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]”目前还只是“一种想法”，实行起来并不容易，目前已召集一些企业[QiYe]人力资源部的同行进行商讨，并正在建设招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]的网站。
唐成平期望这一招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]发展起来以后可以联合东莞[DongGuan]乃至珠三角地区更多的企业[QiYe]，“联盟[LianMeng]内企业[QiYe]越多，起到的作用才干越大。”
唐成平还说，招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]未来还可以对校企合作更“给力”。在他的假想里，招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]里的一些资深人力资源经理还可以到东莞[DongGuan]各院校里给学生们讲解就业指导课程，使校企合作的内容更普遍。
质疑：
企业[QiYe]会向对手送工人吗？
翔龙皮具厂人力资源经理党先生表现，他是第一次听说“招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]”，“如果真能树立起来并推广的话，当然很好，至少多一个招人渠道。”党先生介绍说，其实人力资源负责人之间互相推举员工的做法私底下一直都存在，把其规模化虽有难度，但确定是好事。
不过，也有人才市场业内人士对“招聘[ZhaoPin]联盟[LianMeng]”提出了质疑。“一个企业[QiYe]怎么会乐意把从自己这离职的人才推举到别的竞争对手那呢？”莞城一位人才市场负责人说，“而且，现在从东莞[DongGuan]到全部珠三角地区，更多的是缺普工和技工，而且需求量很大，光靠企业[QiYe]之间的互相推举能有多大作用？”
对此，唐成平回应称，其实离职员工即便不被联盟[LianMeng]推举，也会到人才市场上寻找工作，最后很可能还是会到竞争对手那里工作，而且一般企业[QiYe]的核心员工是比较稳固的，跳槽的可能性相对不大。
2.拟办内部学校，如果有员工有孩子但没有人带，就可放在公司的学校，请专人来带。
3.设立开放日，邀求职者进厂区参观，将厂里福利、环境、工作情形如实展示在求职者面前。
一些规模较大的企业[QiYe]将各种福利待遇，延长到了方方面面。
拟办内部学校服务员工
“我们老板今年筹备建幼儿园、学校，把我们厂里面的一些员工，如果有小孩没有人带的，我们有可能就放在我们公司的学校，请专人来带。”清溪节后首场招聘[ZhaoPin]会上，一家企业[QiYe]招聘[ZhaoPin]主管介绍说，今年该公司正筹备策划这些有利员工的措施。
邀求职者进厂区参观
作为一家服装生产企业[QiYe]，清溪联业制衣厂用工需求一向比较大。今年工厂分离在清溪人才市场、清溪医院等人流较多的地区、厂区门口包含网上都发布了招聘[ZhaoPin]信息，凡有人来求职就直接邀请到厂里参观体验。
据悉，从初五开端，工厂就设立了开放日，将厂里福利、环境、工作情形如实展示在求职者面前。人事部陈名星说，因为今年待遇进步了20%，随着新莞人陆续返回，工厂的用工缺口应当很快能够填补上。
（文/记者董哲 通信员向中来、滕菲菲、杨志娥）
给工人的建议：
先整合自身资源再跳槽
一些具有多年工作经验的人才在招聘[ZhaoPin]会上自然特殊抢手，从事多年鞋业主管的黄师傅在前天的厚街鞋业专场招聘[ZhaoPin]会上一下子收到6家企业[QiYe]的复试通知单，“其实之前也有几家企业[QiYe]要我了过去了，我先慢慢挑挑，过完元宵后才做决定吧。”
在节后近十天来的招聘[ZhaoPin]会上，大部分工人在与记者聊天时都表现“并不焦急定下工作”，记者还发现不少工人其实是在“骑驴找马”，他们趁元宵节前厂里还没正式开工就抽空到招聘[ZhaoPin]会上“碰碰运气”，“现在我一个月大概能拿3000元，但我认为自己有技术，应当能拿高一些，虽然老板也答应节后加薪，但我还是想来看看。”江西的谢师傅略带得意地说。
据汇安人力资源服务中心企划部的张敏介绍，往年春节过后也都会是工人跳槽的高峰期，今年就更是如此了。
不过，张敏也提示宽大求职者，在面对机遇的时候，要理性看待，先要整合自己的竞争力，对自己的职业经历、各方面的知识甚至人脉关系的情形做全面的剖析，清点一下哪些是可利用的有效资源，以肯定自己在职场上到达了何种职位层次的要求。另外，求职者还要切记不要给劳务中介的骗子以可乘之机。
政府
给足服务
1.把每个月10日定位“就业服务日”，全市共设立640个免费为农民工供给辅助的服务点。
2.对调解员进行培训，更好地解决劳动纠纷。
3.下月开展最低工资尺度专项检查，杜绝企业[QiYe]以“扣减伙食补助”或“进步犯错罚款”来规避最低工资尺度。
下月开展最低工资尺度专项检查
据市人力资源局相干负责人介绍，目前东莞[DongGuan]把每个月的10日定位“就业服务日”，全市共设立640个免费为农民工供给辅助的服务点，免费为求职人员供给政策咨询、职业指导、岗位推举、培训登记、求职登记等各项就业服务。
据人力资源局负责人介绍，劳动部门今年将组织村、社区劳动服务站的大约1500名调解员在市委党校封闭轮训，并对企业[QiYe]的人力资源管理人员进行必要的培训，愿望能让东莞[DongGuan]的劳动纠纷得到更好的解决。
该负责人还泄漏，目前东莞[DongGuan]正在开展劳动监察行动，对全市企业[QiYe]进行分类监控。监控行动是为了应对3月1日最低工资尺度晋升而开展的，届时东莞[DongGuan]将就新实行的最低工资尺度，对全市开展专项检查，督促企业[QiYe]执行该新尺度。一些东莞[DongGuan]工人担心，部分企业[QiYe]会以“扣减伙食补助”或者“进步犯错罚款”来规避最低工资尺度。
对此，市人力资源局政策法规科负责人表现，如果企业[QiYe]员工失误造成企业[QiYe]损失，企业[QiYe]必需发放书面通知后才干罚款，而且劳动者在被扣完罚款后的实际所得工资，也不能低于最低工资尺度。
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(南方网编辑：谢晓)
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