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黄灿辉出示两份分别与加多宝[DuoBao]和博胜公司[GongSi]签订的合同。
昨日，来自云浮的小伙子黄灿辉由于辞工赔偿问题，走进东莞市长安人力资源分局劳动仲裁庭。与他对簿公堂的东家，是大名鼎鼎的广东加多宝[DuoBao]饮料食品公司[GongSi](以下简称“加多宝[DuoBao]”)。在仲裁中，黄灿辉称被逼主动辞职，要求加多宝[DuoBao]公司[GongSi]返还加班费、高温补贴等各种费用合计15211.73元，而加多宝[DuoBao]则称他系派遣[PaiQian]劳务用工，双方并无直接的用工关系。据了解，仲裁结果将于近日公布，尽管加多宝[DuoBao]代表不肯接受记者采访，但透过黄灿辉这一事件，加多宝[DuoBao]以派遣[PaiQian]劳务用工名义规避《劳动法》的“戏法”正被揭开。 业务代表一不小心变成“派遣[PaiQian]工” 据黄灿辉介绍，2009年3月19日至2010年1月8日期间，他一直在加多宝[DuoBao]工作，曾担任该公司[GongSi]粤北区清远办业务代表。与劳务派遣[PaiQian]单位江西鹰潭博胜人力资源服务有限公司[GongSi]签订劳动合同后，黄灿辉发现，自己遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者，加多宝[DuoBao]实行员工[YuanGong]加班费一年一结。“2010年2月23日，我看完工资单后很气愤，从前年4月到2010年1月，我的全部加班工资只有512元！”黄灿辉激动地说。 加多宝[DuoBao]粤北区人事助理告诉他，他的加班工时只有70小时。但是按入职时双方的约定，黄灿辉说，他的加班工时应该是155.5小时，加班费足足缩水了一半以上。 离职时，黄灿辉才被告知，从2009年8月1日起，公司[GongSi]已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工[YuanGong]的双倍工资减为1.5倍。 昨日，加多宝[DuoBao]代表回应称，黄灿辉离职一事属于“退工”而不是辞工，因为黄灿辉是与博胜公司[GongSi]签的合同，并不是加多宝[DuoBao]的直属员工[YuanGong]。 令黄灿辉感到十分不解的是，发布招工信息、面试等环节都由加多宝[DuoBao]公司[GongSi]完成，但到签合同时，递过来的却是鹰潭博胜人力资源服务有限公司[GongSi]，他当时也没多想就签了。 黄灿辉说，这家公司[GongSi]地址在江西鹰潭市，这也导致身在广东加多宝[DuoBao]工作、并且是广东人的他医保、社保关系都在江西鹰潭市。 有知情人士透露，相关资料显示，2008年王老吉销售额比2007年翻了一倍多，导致管理层制定2009年销售计划时过度膨胀，不仅筹建新公司[GongSi]、大量扩招人员，人事、绩效管理也陷入混乱。而他所称的混乱，就包括了综合工时制，并大量使用编外劳务派遣[PaiQian]工。 天有不测风云。2009年，加多宝[DuoBao]的销售额较2008年有所下滑，2009年10月始，有关加多宝[DuoBao]变相裁员、克扣加班工资、强制执行特殊工时制等种种投诉接二连三，涉及北京、广东、杭州、温州、武汉、青岛、福建等各地分公司[GongSi]。而北京加多宝[DuoBao]这边干脆就搞成了类似工程外包的形式，促销人员额定800元工资，因为是外包给“外包老板”，每个月都要扣掉三四百元，最终到员工[YuanGong]手里的只剩下300多元。 变个戏法员工[YuanGong]工资缩水 记者了解到，2009年10月，加多宝[DuoBao]北京、杭州、武汉及广东等地的劳务纠纷突然爆发，原因是加多宝[DuoBao]要求自该年10月1日起实行“综合工时制”。黄灿辉说，“实行综合工时制后，员工[YuanGong]加班的双倍工资减少至1.5倍。 昨日，黄灿辉向记者出示了一份广东加多宝[DuoBao]2009年《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》(两种工作制均可规避工作时间和工休时间的规律性)，记者看到，该申请表盖有东莞市劳动局长安分局印章，但“企业工会意见”一栏为空白。另外，申请岗位中的“业务代表”人数为242人，黄灿辉说，“单是广东的业务代表保守估计都要超过1000人，表上只有242人，实在太离谱了。” 黄灿辉的代理律师管铁流认为，根据相关法律规定，实行特殊工时制的企业中，除高级管理人员无需审批外，其他可用特殊工时制的岗位未经批准均不能直接适用，须与工会、职工代表大会或劳动者协商。 加多宝[DuoBao]代表认为，分段实行工作制，经过劳动部门审批，并盖有劳动部门公章，此外，已经在相关的合同条款中予以明确，当事人黄灿辉事先是知情的。 编外员工[YuanGong]至少占三成 据黄灿辉及加多宝[DuoBao]内部员工[YuanGong]估计，公司[GongSi]内的编外员工[YuanGong]中，派遣[PaiQian]工比例高达30%—40%。在浙江加多宝[DuoBao]温州办事处的王先生和王小姐两人的经历也十分离奇。 昨日下午，王先生在电话中告诉记者，2007年至2008年期间，他由办事处一名月薪3400元左右的“高级代表”降职为月薪2600左右的“普通业务代表”。而王小姐则遭遇突然被公司[GongSi]收回“上班卡”(用于打卡机)的尴尬，无奈之下只得自动请辞。 随后，王先生和王小姐两人把浙江加多宝[DuoBao]告上法院，后双双胜诉，并拿到了相应的赔偿。据王先生介绍，他在职时，仅温州办事处负责销售的100多人中，所谓的“派遣[PaiQian]工”就占了30多人。 招募“派遣[PaiQian]工”劳动法被规避 法律界人士： 法律界人士告诉记者，大量招募“派遣[PaiQian]工”可以规避《劳动法》的许多要求。比方说，在用人及管理成本上可以省去不少费用。以黄灿辉为例，加多宝[DuoBao]通过劳务派遣[PaiQian]的形式将他招进公司[GongSi]，就可以在江西那边买社保，比东莞这边便宜不少，用工人数一多，数额相当巨大。 由于派遣[PaiQian]工不属于公司[GongSi]直属员工[YuanGong]，在员工[YuanGong]福利及分红等方面，可以拒绝支付。此外，一旦员工[YuanGong]出现工伤等情况，承担直接责任的就是劳务派遣[PaiQian]公司[GongSi]，加多宝[DuoBao]只负有间接责任。 南方日报记者 方镇彬 （编辑：SN021）
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