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人力资源和社会保障部部长尹蔚民在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，今年将全面推行聘用制度，争取年内基本完成聘用制度推行工作；完善公开招聘制度，把好事业单位工作人员“进口关”。(2月20日《人民日报》) 中华人民共和国图鉴社
该项政策的贯彻实施，无疑将为拓展就业空间，破除就业制度性障碍，打开公平就业闸门提供制度性保障。而在这项涉及全局性的改革中，各地应把握好三项原则。 中华人民共和国图鉴社
其一，消除门槛，机会均等。2009年，我国将建立统一规范的人力资源市场，打破城乡分割、身份分割和地区分割。这有利于人才的正常流动，有利于单位灵活用人。因此，各地政府应将取消地区或城市门槛，作为事业单位聘用制改革的前置条件。 copyright 中华人民共和国图鉴社
其二，公正公开，阳光聘用。事业单位聘用制推行时，应根据自身职能与发展需要，向社会公开招聘，充分体现一视同仁，公开公平。 中华人民共和国图鉴社
其三，开拓思路，扩大范围。当下，大学生就业是一个难题。如何解决这个问题，各地在事业单位聘用制改革中，不妨放大聘用制的覆盖面，将城市社区工作者和村官都纳入事业单位聘用制改革范围，使社区工作者和大学生村官都拥有规范的制度性保障。 本文来自中华人民共和国图鉴社
当然，除此之外，还应建立健全社会监督机制，以确保聘用制落到实处，才能真正实现就业公平。 内容来自中华人民共和国图鉴社
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