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实行岗位包干奖罚明确 屯昌环卫工干得勤干得好 |
2009-08-15 |
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实行岗位包干管理责任制改革
本报记者 于伟慧 特约记者 王先
凌晨4点多，屯昌县环卫工人王梅莲早早就起床，推着垃圾车，拿着扫把，准时来到老电影院门口的街道上，开始打扫卫生。虽然无人监督与管理，她依然做得一丝不苟，不放过一个烟头，一个瓶盖。
“我们现在是包干到户，每人分管一段，有奖有罚，不像以前的大锅饭，责任不明确，谁都想偷懒。现在每个清洁工都很认真，我们每个月几乎都能得奖。”王梅莲告诉记者。
和王梅莲一样，每天清晨，在屯昌县城里，都有100多位清洁工，在大街小巷打扫卫生。除了清晨的打扫，清洁工每天还会按照固定时间在自己分管的区域做3次保洁。
屯昌县市政管理从2007年开始实行岗位包干管理责任制改革，全县两百多位环卫工人分片包干，每个人都有指定的区域，定路段，定金额，定任务，有奖有惩，充分调动了大家的工作积极性。
据了解，有些环卫工人的工资在改革之后增长了3倍。“工资增长了，加上有效的监督管理措施，工人的积极性也大大提高了，县城各大小道路的环境卫生都比原来好，而双拥路这段卫生情况改观最大。”屯昌县市政管理局局长王恩策说。
双拥路，紧邻红旗中学和红旗小学，两所学校有大约3000名学生，以前因为学生上学放学来来往往，并且校门口的店铺众多，垃圾扫都扫不过来，而因为缺少激励机制，干多干少一个样，环卫工人们在学生们放学前就早早地收工回家了，所以这条路老是遍地果皮、纸屑、废弃塑料袋。
实施改革后，郑燕和几个工友负责这条路，“这段路的作业面积比较小，其他路段作业面积有2万、3万平方米，这段路作业面积才8000多平方米，但是工作强度却比其他路段还要大，所以局里每年都会把这个路段的组长调换一次，因为太辛苦了。”郑燕是今年才换到这组来的，她原来负责的是昌盛路上的一段，那一段要比这里轻松得多。“虽然辛苦，但是工作还是要尽职尽责去做，这不仅仅关系到这段路居民的生活质量，也关系到我们自身的收入。”
郑燕笑脸洋溢：“现在的工资比原来高好多了，而且这一段路每月的奖金也比其他路段高一些，所以我们干得辛苦也觉得值得。
据王恩策介绍，以往实行固定工资制度，市政队伍的职工吃惯了“大锅钣”，自满自足思想严重，爱岗敬业精神缺乏；同时，由于县财政困难，职工工资普遍较低，其他福利待遇难以改善，使市政队伍中出现懒散等消极现象，环卫工人一般都是起早清扫一遍后就回家了，道路卫生不管怎么样都留到明天再说，影响了该县环境卫生。
（本报屯城8月14日电）
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