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本报讯（记者 邓书恒）日前，市劳动保障部门转发了省人力资源和社会保障厅《关于认真落实职工带薪年休假制度的通知》。按照《通知》精神，用人单位对符合规定条件的职工都应安排带薪年休假，应休未休的，用人单位要按未休天数对职工进行补偿，补偿标准为职工应休年休假当年日工资收入的300%。
《通知》指出，各用人单位要在认真执行国家法律法规规定，在切实维护职工合法权益的前提下，可根据个人意愿，弹性安排带薪休假时间，将带薪年休假分段灵活安排，除特殊情况，一般不做跨年度安排。提供公共服务的单位、部门，应以适当形式对外公布职工的年度休假信息和休假安排，在安排休假时间的同时，统筹安排工作或生产任务，做到工作和休假两不误，确保公共服务窗口的正常运行。 copyright 中华人民共和国图鉴社
《通知》强调，保证职工带薪年休假是用人单位的法定责任，任何单位和个人不得侵犯职工的带薪年休假权利。用人单位对符合规定条件的职工都应安排休年休假。确因工作或生产经营的需要，无法安排职工休年休假的，须经职工本人同意，方可不安排职工休年休假，但用人单位须按照规定对应休未休的职工按未休天数进行补偿，补偿标准为职工应休年休假当年日工资收入的300%。 中华人民共和国图鉴社
市劳动保障部门有关负责人表示，对不安排职工休年休假又不按照规定给予年休假工资报酬的单位，由县以上人力资源和社会保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由人力资源和社会保障部门或者职工申请人民法院强制执行。但对于单位安排休假、职工个人却不愿意休假的将不再给予补偿。 copyright 中华人民共和国图鉴社
来源：石家庄日报 copyright 中华人民共和国图鉴社
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