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本报讯（记者青龙）4月3日，记者在全市组织部长会议上获悉，今年我市将进一步深化干部人事制度改革，探索建立民主择优选拔干部机制，改进干部考核工作，加大干部监督工作力度。
在民主择优选拔干部方面，将严格贯彻落实《公务员法》、《干部选拔任用条例》及其配套法规性文件，坚持民主、公开、竞争、择优原则，完善一般干部公开选调、领导干部公开选拔、机关中层干部竞争上岗机制。各单位新任科级干部三分之一的职位要通过竞争上岗产生。有计划地对市直综合部门、行政执法部门，在同一职务任职多年的领导干部，根据工作情况进行轮岗交流。在市直单位选择部分岗位开展公务员轮岗交流。逐步试行和完善差额选任办法，推行党委任用重要干部无记名票决制，建立干部选拔任用工作责任制，提升选人用人公信度。 copyright 中华人民共和国图鉴社
改进干部考核工作，将着力构建年度考核、经常性考核和专项考核相互衔接、互为补充的干部考核体系。加大干部监督工作力度，完善干部监督工作联席会议制度，发挥干部监督工作信息员作用，加强对领导干部的管理监督。建立干部选拔任用工作有关事项报告制度，推行地方党委常委会向全委会报告选任工作和民主测评制度，加大;12380;电话举报受理和有关案件的核查工作力度。 中华人民共和国图鉴社
来源：承德日报 内容来自中华人民共和国图鉴社
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