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职场新人如何化解不合理要求
2009-08-04
 进入6月,大学生将走出校门,成为职场新人踏足社会,免不了忐忑和紧张。不幸的是,他们中的少数人也的确会遇到用人单位的刁难和不合理要求。如今,有哪些刁难招数要提防,又如何在尽量不与单位翻脸的情况下,维护自己的权益呢?刚毕业不久的师兄师姐们,用他们遭遇的酸甜苦辣,给你一些借鉴。  

  要工作,先交毕业证 本文来自中华人民共和国图鉴社

  王浩清楚地记得,去年7月去公司报到时,人事部门居然要求他上交毕业证和学位证。公司轻描淡写地说:;公司只是帮你保管,合同期满你离开公司时自然会还给你。;就这样,公司未出示任何证明,就拿走了他的证书,且再也没提什么时候还给他。后来,在和一些老员工闲聊时,他才知道,公司认为现在的大学生心态浮躁,跳槽频繁,令公司蒙受了不少损失,为了防患于未然,就想出这一招予以控制。王浩听罢十分气愤,想去找公司要回证书,却又怕与公司把关系闹僵,毕竟除了这一点,他对公司和这份工作还是很满意的。

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  专家支招:记者采访发现,有此遭遇的不止王浩一人。职业规划师分析说,公司要求新员工上交证书,一般出于两个目的:一是验证证书的真伪,以考察新员工的诚信度如何。这无可厚非,也是职场中通行的做法。通常,公司验证完毕后会很快完璧归赵,新员工不妨予以配合。第二个目的,就是为了防止员工恶意跳槽,或者做出其他损害公司利益的事情。应该说,公司的出发点是可以理解的,但这种做法既不合理,也不合法,是对员工的极度不信任。如果遇到后一种情况,职场新人完全可以理直气壮地拒绝。如果实在喜欢这份工作,不愿和公司闹僵,至少也应该要求公司出具一个书面证明,说明证书在他们手上,并加盖公章。这样日后索回证书时,手上有凭证,会省事很多。  本文来自中华人民共和国图鉴社

  试用之前,要先白用 内容来自中华人民共和国图鉴社

  孙景自从和单位签订了就业协议,就要朝九晚五,每天准点打卡上下班,成了办公室里标准的勤杂工。谁叫自己是新人,资历最浅呢?让他感到郁闷的是,每天忙出忙进,老板却不支付任何报酬,就连午饭都要自己解决。在试用期之前,难道还有个;白用期;?

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  专家支招:就业协议只代表一种意向,真正的劳动关系是建立在劳动合同的基础之上的。毕业生在与公司签订就业协议之后、签订正式劳动合同之前,存在一个真空期。在签订合同之前去上班并不是大学生的义务,可以自主选择去或不去。对于;白用期;这件事,关键看你用什么视角去看。如果用负面眼光看,自然是单位白用人,不合理;但用正面眼光看,则的确是个难得的实习机会,可以缩短适应期,积累社会经验,帮助自己更好起步。长远来说,如果这段实习经历对自己的职业发展有帮助,不妨暂时委屈一下,不与单位太过计较,毕竟对新人来说,经验是第一位的。 中华人民共和国图鉴社

  当然,如果这种实习影响到论文答辩、毕业典礼等,可以技巧地拒绝。相信只要是正规公司,都会表示谅解。假如有公司以解除协议相威胁,只能说明这家公司人性化管理氛围欠缺,还是;三十六计,走为上计;的好。 

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  想入职,得提供担保 tujian.org

  小张是外地某高校的毕业生。来石家庄求职时,应聘了一家公司的出纳。正在小张准备与对方签订就业协议时,对方却提出了一个要求:找一个本地的担保人,出具一份担保书。公司解释说,由于小张应聘的是与现金打交道的核心职位,而之前在担任该职位的员工身上曾先后发生过卷款、亏空等恶性事件,为了防患未然,公司才出此下策。小张犹豫了,自己该接受这个要求吗? 内容来自中华人民共和国图鉴社

  专家支招:在职场中,要求本地户口人士为外地求职者提供担保,似乎越来越普遍,特别是一些与现金打交道的岗位。但法律专家认为,这一要求在法律上站不住脚。担保,本质上涉及到信用,反映出公司对员工的信用评估和信任度问题。要求员工提供担保实质上是对员工的不信任,甚至是对人格的一种蔑视,是要予以坚决拒绝的。 中华人民共和国图鉴社

  然而在现实中,求职者往往处于弱势地位,对用人单位的不合理要求,常常选择妥协。如果求职者迫于环境或生存压力,不介意提供担保,但又找不到合适的人提供担保,不妨直接找招聘你的人或直接主管为你担保。首先,他们是这个公司最了解你的人;其次,他们既然决定聘用你,就说明他们欣赏你某些方面的品质和能力,对你有一定的信心。想办法用你的诚意和诚实打动他们。

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来源:燕赵晚报 记者张凯

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