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在日前召开的有关座谈会上，河南省委书记徐光春表示，面对全球金融危机的挑战，当前很多工作都需要干部去推动、实施。干部能否充分发挥作用，一个很重要的影响因素就是如何正确评价干部。他认为，科学评价干部要做到“五看”。 本文来自中华人民共和国图鉴社
首先，要看干部坚持科学发展的思想意识牢不牢。徐光春说，当前，要评价一个干部的素质、能力和水平高低，很重要的一点就要看其科学发展的意识牢固与否。“因为所处的地域和行业不同，不同干部坚持科学发展的水平可能会有差异，但是这个意识一定要树立起来。” 中华人民共和国图鉴社
其次，要看应对危机促进发展的实际工作开展如何。“科学评价干部拿什么说话？要看你的经济社会发展水平，要看实际情况到底怎么样。”徐光春说，“发展得好，说明干部有能力、有水平；发展不好，说明能力不行。” 本文来自中华人民共和国图鉴社
第三，要看维护社会和谐稳定的能力强不强。徐光春认为，在经济社会快速发展的过程中，有时这里或那里免不了要发生一些事情，这时关键就要看事情发生后当地干部的应急处置能力。“目前的执政环境和过去相比，确实发生了很大的变化，对于很多干部而言，不仅要有发展的能力，还要有维护稳定的能力。” 中华人民共和国图鉴社
第四，要看为官做人的作风到底正不正。无论为人处事还是为官处世，很多细节都是一个人作风的体现。徐光春表示，科学评价干部的重要标准之一，就是看其作风正派与否。 中华人民共和国图鉴社
第五，要看在干部群众中的口碑好不好。徐光春指出，对于某个干部，群众的评价如何，最能说明问题。他说，“现在考察干部中常见的一种现象是在干部中考察干部，而不是在群众中考察干部。但部分干部的人心容易收买，而广大群众的人心不容易收买，因此今后考察干部要加大广大干群口碑评价的比重。” copyright 中华人民共和国图鉴社
徐光春最后强调，上述五个方面是相互关联和互为补充的，只有共同配置起来，才能做到科学、正确地评价干部。（记者张兴军） 内容来自中华人民共和国图鉴社
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