楚天金报讯 □本报记者任宝华 时下的招聘[ZhaoPin]旺季,记者走访了本地人[BenDiRen]才市场等多家机构举办的各类招聘[ZhaoPin]会:现如今单位对人才的要求多种多样,在学历专业性别年龄的基础上,音质、口才、身体素质、个人嗜好等多少都被纳入招聘[ZhaoPin]要求之列。可让一些本地人[BenDiRen]觉得纳闷甚至添堵的是:部分企业在招聘[ZhaoPin]过程中,对武汉本地人[BenDiRen]戴起了有色眼镜。 相形之下,这些企业对于外地来汉的打拼族青睐有加,主要理由是“比起家在本地生活安逸的本地人[BenDiRen],他们更有危机意识和拼搏精神”。 近几日,记者就此采访了智联招聘[ZhaoPin]武汉分公司[GongSi]、第一才经网、锦绣人才等多家人力资源机构,以及部分企业高管,本报写字楼上QQ群的网友们,也展开了热烈讨论—— 没道理 部分企业不待见本地人[BenDiRen] 第一才经网首席顾问姜永杰告诉记者,“据我了解,很多老板不愿意招聘[ZhaoPin]本地人[BenDiRen],更主要的原因是相比起来汉打拼的外地人,武汉本地人[BenDiRen]的生活相对安逸和稳定,不如外来者那样专注和进取。”“我们公司[GongSi]现在本地人[BenDiRen]的数量接近一半,但是今年开年在招聘[ZhaoPin]的时候,公司[GongSi]已经有意识在控制本地人[BenDiRen]的数量,尽量选择外地人”,中南大厦写字楼一家公司[GongSi]的招聘[ZhaoPin]负责人解释道,“我们公司[GongSi]以年轻人居多,举个最简单的例子,每到下班时间,心飞得最快下班也最早的,三天两头要请假的,基本都是本地人[BenDiRen],因为他们都要赶着回家呀,聚会呀。但是那些外来的打拼族,没有更多的琐事牵绊,甚至有的还以办公室为家,可以说是不辞劳苦。” 据记者采访了解,这些慎招本地人[BenDiRen]的企业,比较青睐的求职对象,是家在湖北除武汉外其他县市的年轻人,理由是“相对于从一线城市以及距离湖北较远地区而来的求职者,这些求职者的稳定性高。他们中很多人已经基本确定了要扎根武汉,而为了在异乡过上富足的生活,他们愿意在工作上付诸更多的努力。” 不服气 外聘者比本地人[BenDiRen]收入高 “这个现象,其实在京沪等大城市都存在,本质上讲,无关一个城市人的素质问题”,采访中,智联招聘[ZhaoPin]武汉分公司[GongSi]人力资源部经理姜红表示,“我之前在北京工作时,也有不少老板不愿意招聘[ZhaoPin]北京本地人[BenDiRen]。我许多家在北京本地的同事,因为拆迁还建,有的有N套房子,比起那些身当房奴每天都在算计着自己能赚多少银子的外地人,他们的工作状态之懒散,你可想而知。”姜红表示,这个例子不是说本地人[BenDiRen]都不愁钱花,而是说他们在心理上,比外地人更容易有安逸感和安全感。“不仅是在招聘[ZhaoPin]上,即便是在薪酬上,外聘人员和本地人[BenDiRen]员相比,都有着天壤之别”,武汉一家星级酒店职员告诉记者,“同样一个岗位,做同样的工作,一个从外地聘过来的职员,薪水比本地人[BenDiRen]员高出一大截,甚至是翻倍的——即便本地人[BenDiRen]的薪水要低,企业也更愿意招聘[ZhaoPin]外地人。因为他们真的可以做到以公司[GongSi]为家,夸张一点说,可以将除睡觉以外的时间,都献给公司[GongSi]。” 而据记者了解,这位职员有武汉籍同事正是受到“刺激”,主动申请调动到外地工作,摇身一变也成了拿高薪的外聘职员。 惹争议 本地人[BenDiRen]有自身的优势 这一话题在本报“写字楼上”QQ群,也引起了热烈的讨论,多数人士表示这种现象其实并非普遍情况,与此同时,也有另一种声音,群友“007”说“我们公司[GongSi]一般就只招武汉的”。 群友“寻”的发言很有代表性:“不愿招聘[ZhaoPin]本地人[BenDiRen]的公司[GongSi],可能跟他们老板不喜欢本地人[BenDiRen]有关。但是也有很多公司[GongSi]喜欢当地人呀,这其实也很方便社会关系的沟通。” 武汉锦绣人才首席顾问黄春燕认为,很多招聘[ZhaoPin]要求,的确也跟老板口味有关。尽管“慎招本地人[BenDiRen]”的理由,都有其存在的合理性,但不得不提到的是,员工们的积极性和创造性,是可以被激发出来的。她特别强调:“生活对工作的依赖性更强的员工,的确更加敬业,但这只能说他会忠于工作,而不等于他就一定忠于所在的企业。一个本身具备活力和空间的公司[GongSi],才能使员工既认真也长久地焕发激情。” (编辑:SN021)
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