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本报星子讯 建立干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度，是干部选拔工作中的关键问题。星子县委在适当范围内公开选任职位、公开考察信息，在选拔任用过程中通过差额推荐、差额考察、差额提名和差额票决选任科级干部，取得了较好效果。 中华人民共和国图鉴社
该县“两公开、四差额”选拔干部的方法，分推荐报名和资格审查、民主推荐、差额考察、差额提名、差额票决、任职六个具体程序。推荐报名采取组织推荐、领导干部推荐、群众举荐和个人自荐相结合的办法，确保“在多数人中选人”，使符合条件的人员都能参加选任。民主推荐扩大了参选推荐人员范围，把用人的初始提名权交给广大干部群众，实现了“由多数人选人”的要求。其中在全县范围内选任的职位还要由在职县领导署名进行第二次推荐，进一步把严了干部推荐关。在差额考察的基础上，由书记、副书记、分管组织和纪检的常委共同酝酿出每个职位的两名差额票决人选，由县委常委会无记名差额票决确定每个职位1名任职或提名任职人选，其中乡镇党政正职职位在县委常委会差额票决后，还要将拟任职或拟提名任职人选提交县委全委会进行等额票决，从而实现了用人由等额选择向比较选择的转变。整个选任过程中，该县纪检部门、新闻媒体、群众代表都全程参与，每个选任程序结束后都用多种方式及时公开选任信息。 中华人民共和国图鉴社
“两公开、四差额”方法，让权力运行于阳光之下，实现了从少数人在少数人中选人向多数人在多数人中选人的转变，为广大干部树立了明确的导向，提高了选人用人的公信度和满意率，形成了更加浓厚的干事创业氛围。被选任的一些年轻干部说，以前认为在机关里混日子也能熬到个职位，现在通过新的方式选拔任用干部，看到了干部要进步，等不来、跑不来，关键是要干出来。（叶平 张学孝 练炼） 中华人民共和国图鉴社
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