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近日，有网友自称“饱受摧残的人事小助理”，在网上论坛发了一个名为《一个人事助理眼中的大学生求职百态》的帖子，将那些自己招聘时见过的折磨过他的简历隐去了关键信息后发到网上，进行了一番麻辣评点。此帖发出后引起网友们的强烈反响，有网友认为此人事助理对于简历信息的判断很不专业，而多数网友则对在网上发布他人简历的行为表示质疑。
点评简历吸引10万点击
发帖的网友名为2009ares，他在帖子中大倒苦水，自称时常被参加面试的人搞得欲哭无泪，认为“招聘才是最难的！招聘面前，一切苦难困难都不过是天边的那片浮云！”他在简单讲述了自己当年的面试经历后，便贴出了10张隐去了关键信息的简历，并逐一进行了点评。这些简历里有的标明自己工作经验为0、有的是随便找了张社会人员求职登记表作简历，还有男生在简历上画心形装可爱等。此外，发帖人还用较为戏谑的口吻评点了“男生身高矮就不要自暴其短”、“随便创造英语缩写”、兴趣爱好与所聘职位毫无关系、“别跟我玩捉迷藏”等等。此帖在几天之内吸引了近10万点击量，成为论坛热点。
曝光应聘者信息遭板砖
也许令发帖人始料不及的是，虽然一部分网友表示帖子内容较为中肯，从中得到了一些启发。可多数网友飞来了板砖与口水。网友的矛头主要对准两点：发帖人对简历的点评以及将他人简历发上网络甚为不妥。
网友“ASA松山湖”就对楼主的一些评点表示很不理解：应届大学毕业生求职简历里大都会填写身高，那算是一种习惯。在求职的最初阶段，简历很难面面俱到。既然楼主自己也是这么过来的，用嘲笑的口吻来说这事实在不应该。而网友“Rhythm_911”则表示，“很多企业应聘时还会主动问起身高呢，不要以你们单位的标准把全国的企业都给代表了，OK？至于兴趣爱好，很多老成的HR就是从兴趣爱好和你扯开话题聊的，你不写，人家怎么知道你平时喜欢干嘛，是个什么样的人？简历弄得很详细无非为了应对各式各样的HR，应该说你代表不了所有的HR。”
还有的网友认为将他人简历发上网络做点评本身不妥。网友“温暖小窝”规劝道：“刚刚开始做HR时，对应聘简历和员工档案及保密工资甚是好奇。但从事多年后，深深体会到保密就是HR的职业基础，如果不能保证，迟早要吃大亏的。”而网友“醉心兰”则认为，不应把HR当做高高在上的工作，也不要把来应聘的当做菜市场的菜来挑选，一个资深的HR都不会过于把这些放在心上的。还有网友对楼主的职业道德表示质疑：“别人发简历到你公司求职，虽然简历不完美，你也不必在网上曝光，加了马塞克当事人也会认得出来的，HR也是要讲职业道德的。”
这一阵狂风骤雨让发帖人坐不住了，他在回帖中对自己帖子的内容又进行了一番解释，但板砖仍旧一块一块地扔了过来……
过于主观会误导求职者
针对网友们的各种质疑，记者咨询了资深HR程小姐。程小姐在仔细看过该帖子的内容后表示，该网友应是希望能用自己的招聘经验帮助到其他人，不过看起来不很专业，点评角度过于主观，对于应聘者也缺乏尊重。她表示，由于不同职位有不同的招聘要求，所以HR一般是从招聘要求去判别简历里的有效信息，兴趣爱好、身高等等并非无效信息。比如较矮的身高并不一定就是弱点，她就曾见到过因老板身高不高，而希望选择同样身材不高的男生作为秘书的招聘要求。
谈到将简历发上网做点评，程小姐表示，HR的职业特点是，无论措辞还是行为都比较谨慎。而发帖人将他人的简历发上网络并且用这种调侃的语气进行点评显示出发帖人的不专业。为应聘者保密其应聘信息是HR约定俗成的规矩，不少公司甚至会和HR人员签订保密协议。而且，如果招聘者在网上看到简历被公布，会对发帖人和公司声誉造成不好的影响，因此她个人不赞成发帖人的这种行为。
程小姐还表示，如果希望能对他人有所帮助，针对不同职位发一些模板作为参考，告诉应聘者如何在简历中强调自己的优点等实用的信息或许更好，毕竟招聘过程中，技巧并非最重要。此外，发帖者应保证自己的专业性，过于主观的评点有可能会对应聘者造成误导，而简历对于求职者来说关系重大，误导不得。 copyright 中华人民共和国图鉴社 copyright 中华人民共和国图鉴社
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