|
一个共产党员，尤其是一名领导干部，在一个地方、一个单位工作，历史怎么评价、群众如何评说，本来是一种客观存在。但如果老想着在自己历史上留点什么，别人又怎么评价自己，这往往会妨碍你做出正确的决策，该触及的矛盾不敢触及，应该长远做的事情非要挪到当前来做。可能他一时会得到点什么东西，但这样的领导是经不起历史长河检验的。我们要懂得，历史的评价不是我们考虑的事，群众的评价也自有老百姓的口碑在，那是历史和群众的事。
当然，“评价”总会有的，关键是要正确、辩证地看待“评价”。然而，处在当前的关键时期，我们有的同志，却不能正确地看待“评价”，以至于从思想到行动都受到影响、甚至受到掣肘。这种情况，归结起来，也有两种：
一种是急求近功，只做眼前看得见成效的事。当前的经济金融危机影响，一方面引起我们深刻的反思，更加痛感到发展方式转型的紧迫必要性，一方面也给我们展现了经济结构调整的难得契机。本来，调结构应当成为我们的主攻方向，然而有些同志却认为，发展到今天这个程度，再来抓转型，一是难度很大，二是一时看不到“近功”，因此在调结构这件事关全局、事关长远、事关未来发展的战略之举上，举棋不定、三心二意甚至敷衍塞责，影响了我们从根本上摆脱紧约束、走出困难的进程。
另一种是绕开矛盾，不愿也不敢突破“瓶颈”。例如体制机制改革、改善民生的工作，有的同志往往是“柿子拣软的捏”，只解决容易解决的问题，而不愿“啃硬骨头”，不愿破瓶颈。什么原因呢？因为经过了这些年，容易解开的扣子多已解开了，能够解决的矛盾多已排解了，再要碰深层次矛盾，不但要殚精竭虑动脑筋、吃苦头，而且还有可能引起某些“震荡”、惹出一些“麻烦”。因此，有的同志就绕道走，不做“吃力不讨好”的事，把难题留给后面的同志，自己则“守摊子”、做“太平官”、过“安稳日子”。
要解决上述倾向，就必须正确看待“评价”。我们说一个党员干部“为官一任”，要经得起三个“检验”，这就是群众的检验、实践的检验和历史的检验。作为一个共产党员，应当考虑的是如何向群众、向历史负责，至于别人如何“评价”自己，那不是自己考虑的事。千万不能将“评价”看得过重，千万不能让它扭曲和束缚了自己。
正确看待“评价”，就要辩证看待“评价”。比如正确对待短期“评价”与长远评价的关系，就要讲辩证法，处理好“短”与“长”的矛盾。我们抓转型、调结构，往往会有“阵痛期”，会有一时的低谷，甚至会有暂时的“退潮”。我们要正确对待这种情况，既要坚定不移地认识到不转型就没有长远的发展、也不能从根本上走出当前困难，也要看到这种一时的阵痛，是转型中的正常现象，对于某些目光短浅的片面“评价”，还要有“硬着头皮顶”的坚韧性。
只要我们一心为公，着眼长远，历史必定会有公正评价，群众也会有口皆碑的。 中华人民共和国图鉴社 中华人民共和国图鉴社
|
