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内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%。昨天，上海市财政局转发了《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》，明确了企业重组过程中有关职工安置费用的相关问题。
记者了解到，国有企业重组是国家实施国有经济布局和结构战略性调整的重要途径。企业在重组过程中，往往需要妥善安置大量的职工，这事关有关人员切身利益、企业健康持续发展以及构建和谐社会的大局。为此，财政部指出，当前，在有关职工安置费用的财务管理中，存在制度不健全、政策不统一、执行不规范等问题，导致国有资产流失和社会分配不公。市财政局转发的这份通知，就是为了进一步规范企业重组行为，维护职工和国有权益。
据此，企业重组过程中涉及的离退休人员和内退人员有关费用，应按照“人随资产、业务走”的原则，由承继重组前企业相关资产及业务的企业承担。对符合法律、行政法规以及国务院劳动保障部门规定条件的内退人员，其内退期间的生活费和社会保险费，经批准可以从重组前企业净资产中预提。内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%。如果重组后的企业货币资金不足，可以自重组完成日起5年内分期支付，但应当按照重组基准日5年期银行贷款利率向管理单位支付分期付款的利息。 内容来自中华人民共和国图鉴社
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