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当班期间上厕所不得超过3次? 给个理由先!
2009-08-22

   浙江在线08月19日讯 单位的厕所下水道堵了,单位请人疏通,却要员工集资买单。这看似荒唐的事,是世纪联华江城店员工陈女士日前向12345投诉的内容。

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  “单位说厕所堵塞是我们的缘故,让我们每人出5块钱。而且还限制我们上厕所的次数,说一天最好别超过3次。”

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  修女厕所的钱要员工自己出?

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  联华超市江城店内共有两个厕所。一个在2楼的员工通道内,一个在地下停车场。2楼厕所今年4月刚刚重新整修,为员工专用。 tujian.org

  重新整修的员工厕所在短短4个月内,却一连堵塞了七八次,平均每个月两次。公司在上个星期的例会上,对女员工提出了如厕卫生要求。

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  “公司的意思是,由于我们这些女员工把一些卫生纸、卫生巾扔进了厕所,所以导致了堵塞。”陈女士在这家超市已经做了好几年,虽然向12345市长热线进行了投诉,但她依然不愿透露姓名和具体工作岗位,“后来也不知道怎么回事,有人要求我们拿钱出来,说要集资修理厕所,每个人5元钱。”大家集资了80多元交了上去。 本文来自中华人民共和国图鉴社

  “这实在是个误会。”对于单位通厕所,员工集资买单的说法,世纪联华江城店经理蒋虹连连摇头,直喊“郁闷”。 中华人民共和国图鉴社

  蒋虹仔细回忆了“集资修理厕所”的前因后果。“我们的女厕所整修后,经常堵塞。于是我们在开会的时候,号召大家爱护公共设施。” 内容来自中华人民共和国图鉴社

  “我们也让员工提议怎么管理好厕所。后来一楼食品部的推销人员主动提出要集资疏通厕所下水道。”根据蒋虹的说法,当时一部分人自发出了一元钱,而不是5元钱,一共凑了80多元钱。

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  蒋虹说,这一切刚开始她都不清楚,直到有人投诉了才知道。在了解清楚这件事后,蒋虹立刻就让人把这笔钱退了回去:“也不知道怎么回事,原本自发的活动最后被说成了强制要求,其实这真是一个误会。”

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  主管建议:上厕所超过3次去看病 tujian.org

  集资修厕所的风暴还没散去,江城店又传出“一天之内上厕所不得超过3次”的规定。

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  “就是一个领导要求大家工作期间,不要老往厕所跑,去个一两次就可以了,再多就说明个人身体有问题,最好去医院检查一下。平时有人专门计算,去的次数超过3次,就会建议你去看医生,说是肾不好。”投诉的陈女士对这条雷人规定很不能接受。

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  陈女士说,他们上班方式有两种,有的是做一休一,有的则是做半天,所以有人的工作时间是6个小时,有的是14个小时。“人有三急,上几趟厕所又不是我们能控制的。这条规定是不是太过分了?”

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  昨天下午,记者赶到了世纪联华江城店。一楼的食品促销小姐说,听说过一天只能上3次厕所的规定,但促销人员上厕所并没有人盯着。 内容来自中华人民共和国图鉴社

  二楼家电处的一个40多岁的女性工作人员在左右张望后,躲在货架后悄声说:“我们以前是有这么一个规定,不过几天前就不再执行了,现在也没人来管这个。而且,这个规定都是针对女员工,对男员工倒是没啥要求。”

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  “你不知道,我们前段时间上班的时候,都不敢多喝水,生怕去的次数多了,被逮到。”这位工作人员又看了看四周,“这个规定也就上个星期厕所集资事情后出的,后来突然就没了。”

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  在世纪联华庆春店和文二店,店员都表示超市内没有针对上厕所的规定。“不过如果我们上厕所时间太长,超过半小时。回来的时候,领导会过来问问情况,主要怕我们溜出去串岗。”庆春店的员工说。

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  超市否认 中华人民共和国图鉴社

  限制上厕所次数 内容来自中华人民共和国图鉴社

  “限制上厕所的规定?我可以肯定地说,我们店里从来、根本就没有这项要求。我甚至都不知道这个说法是怎么产生的。”蒋虹非常无奈地说,“我们只是对员工提过上厕所不要乱扔东西的要求,别的什么要求也没有提过。”

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  蒋虹表示,之前有员工借着上厕所的名义,溜班串岗。公司对此加强了管理,也处罚了些员工。“可能是个别员工的情绪发泄吧。我们前段时间加强了管理,一些人松散惯了,可能接受不了吧。” 内容来自中华人民共和国图鉴社

  蒋虹苦笑着说:“你想想,我们这么大个公司,怎么会出这么一种规定,太愚蠢了。万一员工为这个憋出病来,没人上班了,最后吃亏的还是我们公司啊。”蒋虹摇摇头说。 内容来自中华人民共和国图鉴社

  员工通道

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  贴了两张道歉书

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  关于厕所的“流言”出现后,蒋虹立刻贴了张通知出来。

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  在她的指引下,记者在员工通道门口看到了这个通知,打印在一张A4纸上。大意是厕所被堵,无论是什么原因都是管理方管理不到位的责任,向各位员工道歉,同时希望大家如果有什么意见可以直接和管理方沟通。

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  在这张纸的旁边还贴着另外一份通知,是以杭州联华华商集团总公司的名义发出的,主要是为江城店让员工集资清洁厕所的事向所有员工道歉。

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  “总公司很重视这件事的,第二天就来人处理了。不管事情到底怎样,作为管理者,我们都是有责任的,希望这样做能让员工满意。”蒋虹表示,今后在管理方面还会更人性化些。

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