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管洪（资料图片）
8日，巫山县政府公众信息网上发布消息，一次性任免16位干部。从去年12月至此，该县共有34个干部职位进行了调整。据了解，不到一个月的时间内集中任免如此多干部，在我市各区县尚属首例。
此次调整的职位大部分为县管干部，包括县委宣传部副部长、县委统战部副部长、建委党组副书记、政法委书记、移民局副局长等重要职位。
短时间内对如此多的干部职位进行调整，会不会在当地干部和群众中造成震动？对稳定干部队伍是否有影响？对此，巫山县委书记、市人大代表管洪表示，巫山不要“太平官”，只要老百姓不满意就换人。
“除了为加快产业发展而优化干部结构外，年终干部考核显示部分干部不合格，也是此次大面积调整的重要原因。”管洪说，工作一般化、不求大进步、力求个人不犯错却害怕接触矛盾的干部，是此次大调整的重点对象。
究竟什么样的干部在巫山县不合格？管洪告诉记者，巫山不要“怕”字当头、唯一不怕老百姓不满意的“太平官”。据统计，去年巫山县受到党纪处分的干部共55人，其中县管干部14人，被换岗的“太平官”超过了30%。为减少“太平官”，巫山县要求干部除保质保量按时完成工作任务外，工作成绩与周边区县横向比较只能升不能降。“在年终干部考核中，群众打分比例提高到70%。”管洪说。
同时，巫山县此次集中任命的干部中，学历都在本科以上，年龄多在40岁以下。“巫山正处于积累阶段，最需要务实的干部，学历都在其次。”管洪表示，此次任命干部最看重的是落实能力。
记者还发现，此次集中任免的干部职位，涉及旅游、文化部门较多。管洪对此表示，为把巫山打造成全国最佳旅游放心区，我们将旅游局和长江三峡风景管理局合二为一，因此调整了部分干部。文化部门的干部调整则是为使巫山率先成为“满足农村群众文化需求示范县”做准备。（记者陈筱莹）
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