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建筑院校毕业生“争食”现象凸显 |
2009-05-04 |
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本报实习记者 王漫
2008年开始的金融危机，不免给2009年大学生就业投下了阴影。众多大学生难以顺利就业，其中包括建筑类毕业生。2月18日，由建筑英才网主办的第39届建筑、房地产、装饰装潢、景观园林专场招聘会在北京朝阳人才市场举行。
据统计，参加此次招聘会的企业有65家，其中建筑工程、设计、园林企业43家，地产和物业管理企业12家，装饰企业10家。此次招聘会各大企业提供近400个职位，有近5000名求职者参加。
经验赢得职位
东北林业大学的一名应届生向记者表示：“今年的工作实在不好找，许多公司都不招应届生，就因为我们没有工作经验。”
在金融危机的波及下，许多中小企业纷纷降薪裁员，许多建筑项目没有开工，招聘职位自然减少。同时，由于国外经济不景气，很多留学生选择回国就业，“人才过剩”凸显。记者调查发现，目前，建筑专业的应届生签约率仅有10%。“我们班大概30多人，找到实习地方的也就三四个。”杨同学说。
记者看了看首钢地产的应聘要求，其中有一条就是“需有5年以上相关经验”。据首钢地产负责人说：“我们只与有工作经验的人谈，他们上手快，招来就能用。”另一家企业负责人也表示：“毕业生干不了多少事，还得支付劳动成本，为了节省培训成本，就只招有经验的人。”
对于有相关经验的人员，找工作似乎不是很难。张小姐在建筑行业干过三四年，她信心十足地说：“大环境不好，并不影响找新工作，机会还是有的，毕竟我有经验。”
技术构筑优势
招聘会上，记者发现，许多建筑企业除了招聘高端人才，就想招些技术工人，如电气工、排水工等。
据了解，随着近几年我国经济的飞速发展，建筑生产一线技能人才的需求缺口逐渐显现。部分技工学校的毕业生很早就被“抢购”一空，迟来的企业只能预订明年才毕业的“青苗”。
据了解，技校升温主要得益于经济拉动，企业规模的扩大导致对一线技能人才的需求升温。随着企业的技术进步和产品科技含量的提高，高级技工的紧缺尤为突出。
勤奋通向高端
对于招聘会上的那些高端职位，一些企业纷纷提出，高端职位其实并不高。“所谓的项目经理都是锻炼出来的，下两年工地就有经验了。”某企业老总说。
“无论经济形势如何，我们每年都会有招工指标，只要是符合条件的大学生进我们单位还是没有问题的。建筑行业对学历的要求不太高，毕竟不是科研单位，主要看他们能不能吃苦。”王经理说。据统计，该企业每年招20~30名应届毕业生，但最终留下来的并不多，其中至少50%的人是因为吃不了苦而转行离开的。
“所谓基层就是多去建筑工地。在课堂上，老师会讲运筹学，只有在工地中，才能用到运筹学”。某招聘单位负责人说，建筑人应该先打“地基”，这个“地基”就是勤奋。
当下，一些企业，特别是建筑设计企业还是愿意吸纳应届毕业生的，招聘单位希望能够招到有较强专业素质、具备团队合作精神和沟通协调能力的优秀毕业生。
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