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北京城建亚泰公司公开竞聘中层干部 |
2009-05-04 |
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本报讯（通讯员 李洪涛） 10月23日，北京城建亚泰建设工程有限公司机关部长竞聘大会正式拉开序幕，来自公司内部的19名竞聘者登上演讲台，就七部一室的领导职位展开激烈竞争。
此次竞聘工作是北京城建亚泰建设工程有限公司完成企业改制后，着眼于企业未来发展，进一步加强干部队伍建设的一项重要举措，也是公司历年公开聘用干部工作中范围最广、力度最大的一次。公司对机关7个部门部长、综合办公室主任职位实行竞争上岗，广大职工积极参与，来自公司内部的19名同志报名参加竞聘。值得一提的是，这19名竞聘者的年龄都在50岁以下，最小的仅30岁。
为保证竞聘工作公开、公正、公平，公司成立了竞聘领导小组，从制订答辩方案到确定评委，公司董事长曹国章、总经理李金海、党委书记潘寿林都亲自过问。此次竞聘，将优化公司机关部长班子的年龄结构、知识结构和专业结构，为公司做大做强增添新的血液和活力。
公司总经理李金海在竞聘会上表示，随着公司改制工作的深入推进和企业的发展壮大，以公开竞聘的方式，储备中层领导干部，将是公司实现创新、加快发展的必由之路，公司公平、公正、公开竞聘的大门和中层领导干部的管理岗位将为积极向上、奋发有为的人敞开。
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