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走进江苏省洪泽质监局办公大楼，看不到生硬的宣传标语。相反，“您好、请、对不起、谢谢、再见”这些充满人性化色彩的文明用语却随处可见。
这是一个人气旺盛、政令畅通、纪律严明的执法部门，这是一个秉承中华文化、人本思想理念、把“做事先做人”写进工作原则的机关，这是一个对“出名”和“上镜”都不感兴趣的集体，他们的一路前行创造了一个个辉煌。暗香袭人远，淡泊有真意。洪泽质监局2006年赢得洪泽县“十佳”荣誉称号、创淮安市级文明行业，2007年又创江苏省省级文明行业。
正是这样一个基层单位，正是这些普通的质监人，在现任班子的领导下，从队伍建设到工作绩效，从机关文化到工作作风，从机制完善到硬件建设都取得了可喜的成绩，改变了质监面貌。
如今，当你走进洪泽质监大门就会感到这是一个充满关爱和现代气息的院落。花园式景观，让人耳目一新，漫步在这样的环境中，你就会发现，办公大楼每一层、每个角落都干干净净。二楼茶水房24小时供应茶水，凉台处配备了石桌石凳供人休息，既方便了来客也方便了自己。在洪泽质监局，无所不在的人文关怀与和谐氛围感染着每个人，潜移默化中形成的“质监文化”令来者赞叹不已。质监局有今天这个新局面，印证了那句老话“家和万事兴”。
一是局领导班子“和”。在工作中要求班子成员做的，局班子“一把手”首先做到，注重团结好每一名班子成员，协调好班子成员之间的关系，发现问题及时沟通，使班子内部以诚相待，气氛融洽。
二是局领导班子与广大职工“和”。近年来，洪泽质监局实行人性化管理，与每位职工保持沟通，对职工的身体健康、工资晋级、职称晋升、职工宿舍公房拆迁、房改安置、医疗养老金、住房补贴等等都能在不违背政策的情况下给予最大限度的照顾和关怀，解决职工的后顾之忧。使职工都能主动自觉用觉悟、责任、良心对待自己的岗位。
三是局内“和谐”，局风局貌根本改观。人性化管理的实施，质监局干部职工都能以良好的心态认真接受制度、纪律的约束，比如上下班所有人员都接受电子考勤、挂牌上岗等。局中层干部是局里的中坚力量，多年来，局里始终坚持每月的第一个周一召开局中层干部会，要求中层干部汇报上月的工作情况，做好下月安排及提出合理化工作建议。这种管理力度的加强，在局内部形成了岗位有责任，考核有依据，干好干坏不一样的新局面。局领导班子在工作中注重发现每个中层干部身上的闪光点，挖掘他们的长处，在工作中，积极为他们创造一个展现自我的舞台，使他们在自己的舞台把自己的潜能发挥得淋漓尽致。对好的方面充分给予了肯定，对不足之处及时予以纠正。鼓励大家取长补短，增强了干部职工的自信心和积极向上的主动性。使中层干部的自我管理水平、自我约束能力不断提高，在他们的影响下后进面越来越少，积极向上的人越来越多，在工作中表现出主人翁责任感。
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