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刘自良
近年来，一到春节、农忙过后，许多城市的用工单位就出现“用工荒”现象，特别是建筑工、服装工、清洁工、保姆、厨师、服务员等务工人员缺少十分突出。节前，我国南方遭遇几十年来罕见的冰冻雪灾，造成铁路、公路、航空运输不畅，严重影响了务工人员春节返乡，使得务工人员返城时间拖后。目前，一些企业到处登载、张贴和散发招聘信息，但收效甚微。从表面上看，“用工荒”给用工单位增添了几分忧虑或几分担心，但细细分析起来，“用工荒”问题，不是问题。依笔者之见，“用工荒”决非是一件坏事情，反而还代表着某种社会进步呢！
过去，我国大部分地区的农民一直靠背朝天、面朝地、起早贪黑地去耕种，维系着简单和勉强的生活。随着改革开放的深入，我国的生产结构发生了巨变，城乡发展日新月异，产生了大批农村富余生产力，需要劳动力大转移，加上全国各地经济和社会发展水平很不平衡，使得成千上万的务工人员大迁徙，成为世界罕见的惟中国独有的风景线。
目前，随着城市建设的加快和务工人员技能的提高，建筑、装修、纺织、制衣、烹饪等行业的能工巧匠逐渐成为香饽饽，身价甚至比近年来的食品价涨幅还快，就在用工单位计算人力投入与产出比例的同时，务工人员也开始比较起用工单位生产生活条件的优劣，收益和保障条件的多少，彻底改变了过去用工单位单方面“炒鱿鱼”的不合理现象，扩大了雇佣双方互相选择的空间。由于更多的用工单位青睐于用工弹性化、灵活化，而务工人员由于流动周期缩短，跳槽的现象就屡屡发生，这就影响到用工单位的连贯性，于是就出现扣发务工人员部分工资的现象。
要解决“用工荒”问题，依笔者之见方法很简单，把这个问题交给市场解决，给务工人员提供一个具有相当竞争力的工资报酬待遇，保管你不用担心用工荒。用工单位负责人自然要去掂量用工的分量和衡量用工的尺度，天下岂能要马儿好又要马儿不吃草的道理？从“用工荒”背后，可以看出用工单位与务工人员之间在待遇上的较量，也可看出务工人员追求层次的明显提高。“用工荒”也是个“风向标”，它时刻提醒用工单位必须善待务工人员、诚信做事，不拖欠工资，务工人员才能同心同德地与用工单位一起筑就企业辉煌。对于务工人员来说，积极进取，提高技能，认真负责，才会不被“炒”，才能有较好的岗位和较高的收益。
“用工荒”对一些用工单位来说可能不是好事，但没必要担心它、怜悯它，而是要用市场淘汰法则去消化它、吸收它，促使它催生优育，进入良性循环行列。总之，“用工荒”是经济发展某个阶段必然出现的问题，决不是长期的大问题，根本不需小题大做，更无须炒作。
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