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（记者闫龑）据世界卫生组织估计，全球卫生工作者的缺口高达400余万人。6月15日在京召开的第八次全球卫生工作者联盟理事会上，与会者呼吁国际社会关注全球卫生人力的发展，建立卫生联盟网络和交流平台，为解决世界卫生人力危机寻找有效的应对途径。
会上，卫生部人事司有关负责人介绍说，卫生人力资源是卫生事业发展的最关键因素。然而，目前世界各国卫生系统均不同程度面临卫生人力危机。数十年来，由于对卫生工作者的教育、培训、工作环境和管理等方面投入不足，许多卫生工作者面临着条件艰苦、工作负担重、压力大、报酬低的境况，影响了他们的道德水准和工作绩效，直接导致卫生服务质量的下滑及公众对卫生体系信任度的降低。近几年来，世界卫生组织及其合作伙伴已将卫生人力问题列入重点工作议程和优先发展领域。很多国家已制定政策以阻止从卫生人力严重短缺的国家招聘卫生工作者，调整工资标准，实施非经济奖励措施，并基于需求对教育和培训规模进行调整等。
该负责人指出，在中国，目前虽然拥有208万名注册医生、165万名注册护士和35万名卫生管理人员，但仍然存在着卫生人才队伍整体素质不高、地区分布不均衡、技能组合不合理等问题。他希望全球卫生工作者联盟、世界卫生组织和其他国际组织与中国就卫生人力资源管理加强交流与合作。 copyright 中华人民共和国图鉴社
据悉，全球卫生工作者联盟自2006年成立以来，每年召开两次理事会。此次会议由卫生部人才交流服务中心承办。
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