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去年以来，大冶有色铜绿山矿紧紧围绕矿山生产经营这一中心，不断加大资金投入，着力打造专业[ZhuanYe]队伍，为提高企业[QiYe]整体素质、推动矿山建设发展提供了强有力的支撑。 织梦好，好织梦
为打破企业[QiYe]人才短缺的“瓶颈”，2010年，铜绿山矿大力实施“人才培养、科技兴矿”战略，在矿直机关和所属12个单位，多渠道、多形式地实施职工及管理人员培训[PeiXun]计划。据统计，2010年，全矿投入培训[PeiXun]资金45.26万元，加快经营管理、专业[ZhuanYe]技术、技能操作3支队伍建设；开办各类技能、专业[ZhuanYe]管理培训[PeiXun]班59期，培训[PeiXun]职工5155人次，与2009年相比提高了18.5%。 织梦内容管理系统
此外，为培养一批具有战略思维和创新精神，熟悉资本运作、战略谋划的高端管理人才，该矿选送一批年轻的中层干部到高等学府进行学习深造。同时，该矿从企业[QiYe]发展实际出发，进一步加大对现有人员的学历教育及培训[PeiXun]力度。该矿与安徽矿冶学院合作，实行对口委培，选送42人到该学院进修，其中23人取得专科、本科证书，1人取得研究生学位。同时，针对井下采矿、浮选管理、生产安全、环境监测等方面的实际情况，该矿结合企业[QiYe]人事制度改革，从外委人员中聘任41名具有专业[ZhuanYe]知识和实践经验的人员，负责相关的技术工作，其中30名具有一定专业[ZhuanYe]理论知识和实践经验的员工被聘为工人技师。另外，该矿还设置了远程教育培训[PeiXun]平台，对重点专业[ZhuanYe]技术人员有计划、分步骤地进行培训[PeiXun]。 本文来自织梦
据悉，今年，该矿还将继续建立健全职工培训[PeiXun]管理体系，采取一系列措施，着手实施《2011年铜绿山矿职工教育培训[PeiXun]计划》，确保全员培训[PeiXun]率达40%以上。按照公司安排，该矿还将抓好高端人才培训[PeiXun]，组织中层以上管理人员到“北大高管班”进修，提升决策层的综合管理能力和经营决策水平。 copyright dedecms |
