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（二）首都职工素质教育工程基本模式 中华人民共和国图鉴社
首都职工素质教育工程紧紧围绕“以人为本”的教育理念，坚持教育以育人为本，以学生为主体，通过建立健全企事业单位职工教育数据库，开发丰富多才的课程体系，依托远程教育网站，采用广播、影视、数字传媒等现代化技术手段，依靠严格的教育管理制度，使一线职工能够获得优质、便捷的教育服务。工程现已开发五个模块： 中华人民共和国图鉴社
一是通用能力培训 以增容新知识、传授新理念、培养职工自学能力为主,根据企业需求设计开发通识课程，采取集中授课与自学相结合的方式，利用远程教育和正规考试的手段组织职工学习。拿到通用能力培训合格证书的职工可以不受年限直接参加上一级技术等级考试，也可以参加电大大专学习当量替换学分并减免相应学费。 中华人民共和国图鉴社
二是岗位技能培训 以满足企业个性需求，提高职工技术技能为主，鼓励企业自主开发适应企业岗位要求的培训课程。由素质工程办公室严格审核培训教材、培训方式、培训课时等，其中具有行业培训价值的成熟课程可纳入通用能力培训课程,供其它企业选择。 中华人民共和国图鉴社
三是时事政治教育 以提高职业道德、培育社会核心价值观为主，采取大讲堂、知识竞赛、读书演讲等多种职工喜闻乐见的方式，紧紧围绕市委、市政府中心任务开展群众性政治教育活动。2008年，20多万职工参加了奥运赛场知识培训大讲堂，接受奥运知识、奥运礼仪、奥运理念和奥运精神教育。 本文来自中华人民共和国图鉴社
四是职业定制化教育 以适应不同职业群体特殊需求为主，提供定制化的的教育培训项目。2007年面向农民工群体，以建立农民工培训基地、举办农民工夜校、培训农民工小教员等方式，进行基本权益，基本技能，基本安全知识，基本城市礼仪的普及性教育， 700多人参加了小教员培训，带动全市开办农民工夜校3000多个；2008年，进入首都职工素质教育工程平台的农民工预计突破10万人。 tujian.org
五是学历对接通道培训 以实现非学历培训与学历教育有效对接为主，在通用能力培训基础上，由教委选择重点企业进行成人高等职业教育改革试点，即“校企合作的学分银行计划”。“当量替换”是对接通道培训的核心环节和重要手段，实现学历教育与非学历教育、教育与培训及工作经历之间的互补和衔接，对国家承认的职业证书实行当量替换制度，减少学员的重复学习和重复考试，促进了学历教育和非学历教育，普通教育和职业教育、学校教育、成人教育、社会教育之间相互沟通、互为补充。 内容来自中华人民共和国图鉴社
（三）首都职工素质教育工程受到政府和职工充分认可
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