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四川探索建立干部选拔任用工作监督制度体系
■ 近三年来，四川各市（州）党委和省直部门党组上报的干部任用事项中，共有8件（次）因不符合规定，未予审批同意
■ 对市（厅）、县（区）党政“一把手”的重要举报件，直送省委领导阅批，并由省委组织部派员查核
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前不久，一条“爆炸性”新闻传遍四川广安市广安区大街小巷：大龙乡党委书记张大林被提拔为区人大常委会副主任。
从众多“竞争对手”中脱颖而出，张大林靠的是突出的实绩和群众的认可。他在任大龙乡党委书记的短短两年时间里，建成新农村重点村8个，组织群众发展商品蔬菜1万余亩，化解乡村负债170多万元，多项工作走在市区前列，被群众亲切地称为“农民书记”。
张大林的提拔，是四川省近年来成功探索建立干部选拔任用工作监督制度体系的一个缩影。
四川省委组织部有关负责人告诉记者，四川坚持通过加大制度建设力度，来解决干部选任工作的现实问题，有效提高了干部监督工作的科学化、规范化水平，提高了选人用人公信度。
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