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用人单位[DanWei]带薪年休假执行情况[QingKuang]怎样？节假日加班工资发放情况[QingKuang]怎样？从3月20日开始，巢湖全面启动劳动保障书面审查和诚信评价工作，严格审查用工单位[DanWei]用工情况[QingKuang]，用工单位[DanWei]违法违规用工不仅将受到法律法规处罚，而且将直接影响其诚信评价等级。 带薪年休假纳入审查内容 此次劳动保障书面审查对象为本市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位[DanWei]；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位[DanWei]和社会团体。审查内容共有11项，具体为：用人单位[DanWei]制定内部劳动保障规章制度情况[QingKuang]；劳动合同签订及劳动用工登记备案情况[QingKuang]；劳务派遣情况[QingKuang]；非全日制用工情况[QingKuang]；参加各项社会保险和社会保险费缴纳情况[QingKuang]；支付劳动者工资尤其是农民工工资和执行最低工资标准情况[QingKuang]；工作时间和节假日加班工资报酬的情况[QingKuang]；带薪年休假情况[QingKuang]；女职工、未成年人特殊保护及《禁止使用童工规定》执行情况[QingKuang]；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关法律、法规情况[QingKuang]；法律、法规规定的其他内容。 据介绍，此次审查共分宣传发动阶段、单位[DanWei]自查阶段、审查验收阶段和总结公布四个阶段，一直持续到6月20日。 直接影响用工单位[DanWei]诚信度 依据安徽省相关文件精神，巢湖每年都对用工单位[DanWei]劳动保障诚信等级进行评价。今年，劳动诚信评价与劳动保障书面审查同步进行，劳动保障书面审查结果直接影响用人单位[DanWei]的劳动保障诚信等级的评价，也将作为“信用巢湖”建设的重要参考。同时，巢湖将在全市连续三年获得“巢湖市劳动保障诚信A级企业”的名单中，向省劳动保障厅推荐10户用人单位[DanWei]为2011年的“安徽省劳动保障诚信示范单位[DanWei]”。 据介绍，在此次审查和诚信评价活动开展过程中，用人单位[DanWei]因停产、停业或进入法定破产程序的，可以申请缓审或免审；通过劳动保障书面审查发现在劳动合同、社会保险、劳动用工登记管理尤其是农民工工资发放等方面存在问题的，人力资源社会保障行政部门责令限期改正，拒不改正的，将依法予以处理；而对弄虚作假，骗取诚信评价等级的，一经查实，取消其评定的相应等级。(巢湖晨刊-徐文君)
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