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今天上午，合肥市城乡建委公布了今年即将大刀阔斧展开的一系列创新管理[GuanLi]措施。面对合肥建设领域的67万从业人员，今年建委方面会进一步探索和创新对农民工[NongMinGong]的关爱制度，而全国首创的建筑工地农民工[NongMinGong]生活区服务中心也有望在合肥展开试点。 目前合肥市建设领域农民工[NongMinGong]工作基本形成了领导体系、组织网络和行之有效的法规制度，在农民工[NongMinGong]安全生产、居住环境、社会保障、培训教育、业余文化生活方面均有一定的改善。 “不过就我们的调查来看，当前农民工[NongMinGong]管理[GuanLi]仍面临几大突出的难点。”建委有关专家表示，建筑市场和劳务市场有待进一步规范，农民工[NongMinGong]自身维权意识有待提高，农民工[NongMinGong]从业的随意和松散性频频导致用工管理[GuanLi]问题，而农民工[NongMinGong]的参保、工伤理赔也比较难。 在2011年，合肥市建筑事务管理[GuanLi]处将不断创新方式，促进农民工[NongMinGong]管理[GuanLi]更加科学和有序。“如何协调好这一庞大的群体是摆在管理[GuanLi]部门面前的重要课题。”合肥市建委副主任王道荣认为，需要以人为本，从农民工[NongMinGong]生活和生产需要的实际出发来细化措施。 今年，合肥建筑领域将继续推行农民工[NongMinGong]实名制管理[GuanLi]，全力以赴推行建设平安卡，同时会进一步充实实名制内容，并利用先进的信息化管理[GuanLi]手段、利用远程视频教育，力争更有效地解决建筑安全生产教育培训和农民工[NongMinGong]维权等问题。 针对建筑劳务用工存在的一些隐患，合肥市建筑事务管理[GuanLi]处即将对劳务分包市场展开整顿，优化劳务队伍结构。有关负责人表示，下一步将调整现有的劳务分包形式，探索实行劳务分包责任担保制度和项目部设立“劳资专管员”岗位制度，规范劳务用工管理[GuanLi]行为。 在合肥建筑工地农民工[NongMinGong]的集中区，今年有望试点设立由总承包公司负责的生活区服务中心，提供社会化、市场化服务，并联合辖区街道建立综合治理管理[GuanLi]，为农民工[NongMinGong]创造和谐的施工和周边环境。“这将让工人们的生活变得多元化和可供选择，也更加卫生更有保障。”王道荣告诉记者，这种生活服务中心在全国范围来看都是一种全新的探索。(张广军、记者吴奇)
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