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北京日报讯（记者 代丽丽）记者从今天（10日）上午召开的首都和谐劳动关系工作促进会议上了解到，今年全市受理的劳动争议案件达到上年同期的1.94倍，今年全市劳动关系不稳定因素可能还会增加。 内容来自中华人民共和国图鉴社
市人力资源和社会保障局副局长桂生介绍，去年下半年以来，随着国际金融危机向实体经济渗透，本市不少企业生产经营出现困难，减员、裁员现象增多。从去年底企业报告经济性裁员开始，目前全市备案企业达110户，裁减人员7741人，占备案企业职工总数22%，裁员50人以上的企业占35户。截止到目前，今年全市共受理劳动争议案件5.2万件，是上年同期的1.94倍，其中受理集体劳动争议案件2679件，是上年同期的1.93倍。 内容来自中华人民共和国图鉴社
桂生表示，随着《劳动合同法》对劳动关系的调整，本市劳动争议案件高幅增长、劳动关系协调难度增加的状况，在短时间内不会得到根本改变。在新的形势特别是在当前金融危机仍在蔓延、劳动关系不稳定因素还会增加，增强劳动者就业稳定性与增加企业用工灵活性之间的矛盾、提高劳动者劳动报酬与部分困难企业降薪减薪之间的矛盾、落实国家劳动标准与部分企业降低劳动条件之间的矛盾将更加突出。 中华人民共和国图鉴社
针对这些问题，桂生提出，人力资源和社会保障部门要指导企业与职工根据企业经济效益及时协商调整薪酬，下大力气保障企业工资支付；把维护职工休息权益与增强企业工时制度的灵活性结合起来，进一步研究完善特殊工时制度，指导符合条件的企业通过实行综合计算工时工作制和不定时工作制，在保障职工休息权的基础上，采取轮班工作、轮休调休、弹性工时等灵活的工作和休息办法。要以规范企业用工为着力点，继续深入贯彻《劳动合同法》及其实施条例，力争实现全年全市企业劳动合同签订率95%以上的目标。力争用3年左右时间在全市逐步形成包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解的组织体系和工作体系。 tujian.org
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