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　　市政府《北京市市级国家行政机关绩效管理暂行办法》规定，市级国家行政机关绩效管理主要是对“三效一创”（履职效率、管理效能、服务效果、创新创优）绩效管理体系的管理和考评，突出管理的系统性、指标的合理性、评价的多元性和激励的导向性。

　　考评将采取百分制计分和问责制相结合的方法，完成绩效管理任务、服务效果好的均可给予奖励。出现绩效任务未完成、发生违法违纪案件、发生重大安全责任事故或违反其他规定等情况将受到问责，并给予相应处罚。（柳剑诏） 本文来自中华人民共和国图鉴社