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本报讯(记者王丽)省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长刘建平告诉记者，在今年受金融危机影响的不利背景下，提出实现企业职工工资增长14%的意见要求，应当说是积极的、客观的。对企业来说，增加工资的压力不是小了而是更大了。从今年上半年经济发展走势尤其是展望下半年经济发展的趋势来看，全省企业职工工资增长幅度很有可能超过工资指导线14%的中线。
nbsp;nbsp;nbsp; 对此预计，刘建平解释说，从经济发展的内在规律来看，工资收入水平的提高是以一定经济发展为基础的，不讲经济效益单纯一味讲增加工资收入也是不现实的。政府根据2009年经济发展以及综合指标的预期，主动ldquo;下调rdquo;工资指导线，正是从客观实际出发，对企业提出的更加符合经济规律、符合企业实际状况的工资增长要求。
nbsp;nbsp;nbsp; 从企业实施工资指导线的方法步骤和规定要求来看，工资指导线发布以后，企业要在两个月内，结合本企业实际参照工资指导线要求，制定具体实施方案，经职工(代表)大会讨论通过执行。对于建立工资集体协商制度的企业，要参照工资指导线的要求，通过集体协商方式来确定本企业工资增长的具体幅度，签订集体合同文本，对双方都具有法律效力。年终执行情况要向职代会或工会报告，作为厂务公开内容，接受职工群众监督。其中，国有企业职工工资达不到工资增长方案要求的，经营者收入要同比例扣减。对有效益故意不增加职工工资的要予以预警通报，经营者不得兑现绩效年薪。生产一线职工增资幅度达不到工资指导线要求的，经营者收入不能增加。 中华人民共和国图鉴社
nbsp;nbsp;nbsp; 因此可以认为，政府根据经济增长、物价水平和劳动力市场等实际状况，提出一个比较客观实际的工资增长指导意见，对企业来讲约束力应当更大。 copyright 中华人民共和国图鉴社
来源:燕赵都市报 tujian.org
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