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湖北今年公开选拔领导干部有六大新特点 |
2009-07-16 |
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（记者程评、龚雪）在7月6日召开的湖北省公开选拔领导干部电视电话会上，中共湖北省委常委、组织部部长潘立刚介绍，本次公开选拔在组织形式和部分工作环节上有六个方面的探索和创新。 潘立刚表示，按照省委要求，为充分体现民主、公开、竞争、择优原则，推进公开选拔工作的科学化、规范化和制度化，在总结我省过去公开选拔工作的经验和借鉴外地好的做法的基础上，这次公开选拔在组织形式和部分工作环节上将进行一些探索和创新。与以往相比，有以下新特点： 一是首次实行省市两级统一组织。在具体操作上实行“五统五分”，即：统一组织领导、统一时间安排、统一程序要求、统一组织命题、统一发布公告和结果；分级确定选拔职位和报考条件、分级组织报名和资格审查、分级组织笔试面试、分级组织考察、分级决定任用。 二是拓展公开选拔的领域和范围。除拿出一批省直党政群机关领导职位进行省内公选外，还首次拿出一批省属高等学校领导职位和国有企业领导人员职位面向全国选拔，各市州也拿出部分副县级职位面向全国、全省招考。 三是更加重视选拔对象的能力素质。在报考条件和资格设置上，注重实际工作能力，强调基层工作经历；注重“人岗相适”，强调相应的任职经历；注重基本素质，学历层次要求相对较高。 四是努力扩大公开选拔工作的民主。为拓宽党员群众有序参与的渠道，提高选人用人公信度，这次公开选拔省直党政领导干部职位的面试将采取“大评委制”。面试评委除邀请领导和专家外，还准备邀请部分党代表、人大代表、政协委员和招考单位干部代表及服务对象参加。 五是进一步增强考试测评的科学性。为提高考试的信度和效度，在命题前进行职位分析，突出岗位需要；除采用传统的笔试和结构化面试外，还将引入“无领导小组讨论”、“党政干部领导能力测评工具”等新的测评方式和技术。 六是完善公开选拔干部考察方法。采用履历分析技术对考察对象与职位的匹配度进行评价，积极探索量化评价办法，力求更准确地评价考察对象。这些创新措施，正确把握了干部人事制度改革的方向，体现了“民主、公开、竞争、择优”的原则，有利于挑选出符合科学发展要求和具体岗位需要、政治靠得住、工作有本事、群众信得过的优秀领导人才。
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