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“现在脑子里都只有‘指标、指标’这两个字。哎，真的好累，未来的两个月会怎样……”上海大学的小张在日记中写下了这样一段真实的心声。这位金融系大三学生没有想到的是，本来的“暑期实习”会让自己变成银行信用卡推销员，每天都有两张的指标。这对于没有太多人脉的小张来说，要完成并非易事，以致每天她不得不“站街”推销。
每天为“指标”所累
小张是上海大学金融系大三学生，被学校安排到挂钩银行实习。没想到，她被分到信用卡中心，承担信用卡推销工作。上班后，小张连连受挫，从1天3张，到1天两张，有时甚至为0。
所谓的“指标”，就是1人1天保底两张卡，1周要10张，一个团队就要几十张。“完不成指标有什么惩罚么？”面对记者的询问，小张吞吞吐吐地表示，这关系到她的实习评定。记者了解到，实习生推销的信用卡数量和带领团队的店长业绩相挂钩，评定实习期间表现的依据也是团队是否完成指标。
自己所在团队业绩最差，上级一直给店长施压，压力又转到了自己身上。实习要到8月底才结束，而她则越来越没有工作激情，越来越厌恶这份工作。
“压指标”成普遍现象
如今，正是沪上大学生暑期实习的高峰期。记者采访发现，小张的辛酸并非只是个案，在多个行业中实习生不仅被当作廉价劳动力，更是被单位用作“推销员”。“压指标”已成了暑期实习的“潜规则”，而学生为了不影响实习报告的“评分”，往往只能被动接受。
上海理工大学的小王读的是汽车专业，他在一家知名汽车服务公司旗下4S店实习。小王告诉记者，上岗后便被上级告知每月有销售任务，“如果不答应，害怕会失去实习机会；但对我这个初出茅庐的大学生来说，卖车还真不是件容易的事”。
除此之外，保险、证券业也常给实习生“压担子”。不少学生表示，他们经常会遇到“开户头”、“推销保险”的任务，美其名曰“锻炼能力”，其实就是硬性推销。
然而，不少学校对学生的实习状况甚少过问，只是负责收取实习鉴定。“向老师报告，根本没有效果。学校不会因此与实习单位沟通，我们只有默默忍受。”一名学生如是说。
编后语
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