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14榆林推动服务转型提升财政工作效能 |
2009-07-17 |
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榆林市财政局以服务对象为中心，以强
化机关作风和效能建设为突破口，以从传统的行政控制型财政转向现
代的公共治理型财政为目标，强力推进财政服务转型，有力地促进了
该局各项工作跨上新台阶。
加强效能建设，促进服务转型。去年以来，榆林市财政局制定了
《创新工作机制全面提升工作效率的十项措施》，在财政系统实行全
员全岗位限时办结制度，全员全岗问责制度，工作目标任务日记、周
报和月考核等制度，从局领导到普通一兵，每个人头上都顶着提高效
率和行政问责的帽子；从日常业务到市委、市政府部署的重要工作，
每项工作都有具体的落实时间；从日到月到年，每个时间都伴随着时
限和问责。针对服务对象反映的财政指标文件下达和资金拨付滞后的
问题，该局向榆林市直94个部门单位的“一把手”和财务科长发放公
开服务承诺书，就指标文件下达和财政资金拨付时限做出郑重承诺。
同时，在榆林市市直各部门中率先成立了督查督办组和年度工作考核
组，出台《督查督办办法》和《年度工作目标责任考核办法》，创办
《督查督办专报》,从而使督办和考核工作有主体、有依据、有权力、
有平台。一年来，督查督办组和考核组就财政局党组决策部署、会议
议定事项、制度执行情况、专项工作落实情况等广泛开展督查督办和
考核，特别是对有明确时限要求的工作任务进行了限时督办，定期通
报，有效促进了工作的按时落实，得到了省监察厅和榆林市效能办的
高度关注和充分肯定，并被确定为全省行政效能建设联系单位。
加强机关作风整顿，促进服务风气转型。针对榆林市财政局党组
提出的科级干部中存在的缺乏全局观念等“十大毛病”，财政局科室
单位负责人逐一对照深刻检查，提出切实有效的整改措施。举办克服
“十大毛病”述职述廉会，要求每位科级干部在会上面对广大干部职
工查摆问题，提出整改措施，做出整改承诺。针对六个县级单位违规
请示津补贴事件，派驻六个工作组，对县级单位进行了为期一周的作
风教育整顿，促其整章建制，转变作风、规范管理。
加强阳光财政建设，促进服务方式转型。榆林市财政局制定了《
建设阳光财政工作方案》，根据国务院《政务信息公开条例》和榆林
市委、市政府关于政务公开的一系列要求，从政策和规定、操作与程
序、办理及服务三个方面研究制定了财政系统政务公开的内容和实施
细则，同时，制定《财政信息公开目录》和《财政信息公开指南》，
通过榆林市政府门户网站、电子触摸屏等形式向社会公开，促进财政
业务阳光操作。
加强廉政建设，促进服务机制转型。榆林市财政局干部职工在提
拔、转任、岗位调整之前，先由本人写出廉政总结和做出廉政承诺，
送交监察室存档后，纪检组、监察室才能向局党组和其它部门提供廉
政鉴定。根据该局关于过错责任追究的规定，去年以来，先后对4名
同志的过错行为进行了停职、调离岗位等责任追究；同时对收费中心
等六个处级单位违规请示津补贴事件进行认真调查核实，对相关责任
领导和责任人进行了警示提醒、诫勉督导和责令纠错处理。
财政服务转型有力地促进了榆林市财政局各项工作的开展。2008
年，榆林市财政总收入完成221亿元，较上年同期增长39.4％，；地
方财政收入完成70亿元，较上年同期增长39.7％。财政总收入首次突
破二百亿大关，首次由全省第三跃居全省第二，地方财政收入增速继
续位居全省第一。 copyright 中华人民共和国图鉴社 内容来自中华人民共和国图鉴社
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