|
05铜川出台大学生“村官”梯次培养新措施 |
2009-07-17 |
|
|
为了切实加强对大学
生“村官”的培养、管理和使用，进一步激发他们立足农村、干事创
业的热情，使他们真正“下得去、待得住、干得好、流得动”,近日，
铜川市积极创新工作思路，出台了《关于加强大学生“村官”梯次培
养的意见》，提出把选聘生、选调生纳入大学生“村官”范围，对综
合素质高、工作实绩突出、群众满意度高的优秀大学生“村官”，可
选任到村、镇、县区部门领导岗位任职，特别优秀的可选拔到县级领
导岗位任职，探索形成了优秀大学生“村官”逐步进入公务员队伍、
进入领导干部岗位的遴选工作机制。
铜川市出台的《意见》提出了大学生“村官”的五步培养措施：
一是担任村党支部书记助理或村主任助理；二是担任村党支部书记或
副书记；三是担任乡镇长助理或乡镇副职；四是担任乡镇正职或到区
县部门领导岗位任职；五是提拔到县级领导岗位任职。
为了把大学生“村官”培养成信念坚定、矢志不渝，能吃苦、能
实干，能在艰苦环境中开展工作，能经得起实践考验的优秀分子，使
其成长为党政干部的后备力量，铜川市制定实施了五条具体的培养办
法。一是加强教育培训。把大学生“村官”的教育培训纳入农村基层
干部培训的总体规划，并结合他们的特点，开展有针对性的培训，重
点抓好岗前培训、任中培训和专题培训，不断提高他们做好农村工作
的能力。二是实行结对培养。对新到村任职的大学生“村官”，由各
区县为每人确定一名乡镇领导和一名优秀村干部，结成帮带对子，进
行手把手、一对一的帮带培养，使他们尽快熟悉和适应农村工作，学
识专长得到充分发挥。三是加强实践锻炼。对大学生“村官”进行实
质性村级事务分工,分任务、压担子,引导他们把工作重点放在宣传党
的富民政策、引进致富信息、帮助制定发展规划、理清发展思路、帮
助农民增收、培植主导产业、维护农村稳定等方面，安排他们参与中
心工作和各种急难险重任务，参与产业结构调整、招商引资和项目建
设、民事调解、法律法规宣传等工作，使他们在实践中发挥才智、历
练本领、增长才干。四是加强重点支持。逐步建立对大学生“村官”
干事创业进行重点支持的相关工作机制。五是加强评比表彰。在全市
启动“铜川市十佳大学生村官”评选活动,努力形成学先进、做先进、
比贡献、谋发展的良好氛围。 内容来自中华人民共和国图鉴社 tujian.org
|
|
|
| |
|
|
