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困难企业如为不裁员或少裁员，采取定期放假举措，企业应支付放假职工不低于本市最低工资标准的70%生活费。昨天，市劳动保障局公布了《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》。 本文来自中华人民共和国图鉴社
裁员难一次性补偿可分期付款 本文来自中华人民共和国图鉴社
对于裁减人员20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上的，企业要依照《劳动合同法》相关规定制定裁员方案，履行法定程序，并及时向企业注册地劳动行政部门报告；对企业裁员不足20人又不超过职工总数10%的，应当提前30日将裁员理由通知工会，工会提出异议的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 tujian.org
企业终止、解除劳动合同要依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资。对由于经营困难，确实无力一次性支付经济补偿金的困难企业，经过与职工协商一致，可以分期支付。 本文来自中华人民共和国图鉴社
高管降薪比例不应低于职工比例 内容来自中华人民共和国图鉴社
企业与工会经协商调整薪酬，要按照《北京市集体合同条例》规定的程序订立集体合同。协商降低薪酬的，高级管理人员降薪比例不应低于职工的降薪比例。企业协商薪酬后，应协商变更劳动合同相关内容。要大力开展工会、职工与企业的共同约定行动，同舟共济，共谋发展。 copyright 中华人民共和国图鉴社
调整劳动关系因企制宜 中华人民共和国图鉴社
劳动保障部门透露，近来国际金融危机对本市经济影响逐渐显现，稳定劳动关系已经成为当前调整劳动关系的重要任务。而稳定劳动关系，对于本市维护发展稳定大局、克服金融危机困难至关重要。北京市协调劳动关系三方会议确定，当前调整劳动关系的目标是：稳定劳动关系，创造和谐环境；调整劳动关系的原则，一是依法规范；二是从企业实际出发，因企制宜；三是协商处理，平稳过渡。 tujian.org
-新闻解读 tujian.org
放假职工生活费不得低于560元 中华人民共和国图鉴社
《意见》提出，面对生产经营困难，本市企业可围绕保障就业、稳定劳动关系，采取多种措施调整劳动力组织，通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。但是，定期放假的企业应支付职工生活费，生活费不得低于最低工资标准的70%。 copyright 中华人民共和国图鉴社
据了解，目前本市最低工资标准为每月不低于800元，其70%为560元。 内容来自中华人民共和国图鉴社
企业主称新规不会造成太大压力 中华人民共和国图鉴社
针对市劳动保障局出台的新规定，一家私企负责人表示，涉及最低工资的规定不会对企业造成太大的压力。 内容来自中华人民共和国图鉴社
“我们的员工是拿计件工资的，之前也有过阶段性的不需要全部员工的情况。我们内部有个约定，一旦没有活，员工就可以回家休息，保证员工每月最低900元的生活费。但凭我们的经验，一部分员工在领了3个月的最低工资后就会自动离职，寻求新的岗位和机会。”这位负责人表示，“现在经济形势不容乐观，这样的规定可以保证员工的权益，也给了企业一个明确的底线。即使效益不好也要保证员工每月最低560元的生活费，其实对企业并不算很难。” 中华人民共和国图鉴社
“困难企业”须符合四大条件 tujian.org
人力资源保障部、财政部、国家税务总局此前曾出台通知规定，“困难企业”须同时符合以下四个方面条件：一是受当前金融危机影响面临暂时性生产经营困难但恢复有望的；二是已制定稳定就业岗位措施且没有裁员或少裁员的；三是生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的(国家限制的行业和企业除外)；四是已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的。 copyright 中华人民共和国图鉴社
-马上就访 中华人民共和国图鉴社
新规防止更多人失业 copyright 中华人民共和国图鉴社
我国著名劳动法专家、中华全国总工会法律顾问、中国人民大学法学院教授关怀表示，为应对金融危机，一些企业通过裁员、停岗待业、大幅减少高管薪酬等方式减轻企业负担。此次出台的《意见》对稳定劳动关系很重要，切实维护了职工的合法权益。对任意裁员起到了很好的限制作用，防止更多人加入失业大军，恶化就业环境。 tujian.org
出台的新措施如在裁员的人数和程序上有一定限制，可以有效地控制企业裁员，防止企业滥裁，避免给职工带来困难。同时加强了工会在维护职工权益方面的作用，在裁员时强化了工会的监督作用。 copyright 中华人民共和国图鉴社
意见在维护职工权益时，也保障了企业的利益，减少了困难企业的经营成本,为企业创造了一定的自主空间。 tujian.org
(来源：京华时报 记者：赵鹏 郭爱娣 王丽娜)
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