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　　一是为人才工作提供制度保障。结合延庆发展的实际情况，先后制定了《进一步做好人才工作的意见》、《“十一五”时期人才事业发展规划》等一系列政策文件，设立“延庆县优秀人才奖”和“延庆县人才资源开发奖”，初步形成了人才工作领导体制、工作体系、运行机制各系列配套制度，保证了全县人才工作整体有序有效推进。

　　二是多措并举加强人才队伍建设。针对延庆医疗、教育等行业急需专业带头人的情况，多方努力引进91名双高人才。广辟人才培养途径，主动开展对外交流，提高他们的综合素质。实施“1 1 X工程”以来，共有190名拔尖专业技术人才和1900余名实用技术人才成长为农村经济发展的重要生力军。选派青年后备干部到对口市级机关学习、参加新农村建设驻村指导等，提高了综合素质和工作能力。努力创造科研条件，为高级专业技术人才组建工作室、项目组和攻关组，支持他们开展各类科研活动，鼓励人才为延庆经济社会发展发挥积极作用。

　　三是创造人才成长的良好氛围。在县电视台、广播电台和延庆报等媒体推出延庆县“优秀人才系列报道”等多个宣传栏目，营造浓厚的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。出版《延庆县大学生村官风采录》，设立大学生村官论坛，鼓励他们扎根延庆建功立业。优先推荐各类优秀人才担任各级党代表、人大代表、政协委员等职务，激励他们充分发挥才能、实现自身价值，营造良好的人才成长环境。

　　党的十七届三中全会作出推进农村改革发展若干重大问题的决定，对农村人才工作提出更高的要求。实现人才队伍的动态优化与持续发展，重点做好以下三方面工作。

　　一是更新理念抓柔性引进。树立不求所有、但求所用的理念，充分利用北京丰富的人才资源，加强与北京各大院校、科研院所的联系，开展多种形式的合作，为专家学者施展才干提供广阔的舞台。

　　二是创新机制抓分类培养。紧紧围绕地区中心工作和经济社会发展的迫切需求，有针对性地实施重点人才培养项目。开展延庆县优秀人才梯队建设，构建县乡村三级农村实用人才培训网络，努力探索人才分类培养新机制，提高人才工作水平。

　　三是搭建舞台抓建功立业。完善人才创业兴业相关政策，加大对人才项目成果转化的扶持力度，搭建发挥人才作用的有效平台，开辟优秀人才成长绿色通道，有计划地选拔优秀人才担任业务部门负责人，促进人才成长与地区事业进步协调发展。