|
北京日报讯(通讯员 华锴)朝阳区与房山区，在年轻干部的培养上探索出了一种创新模式——互派挂职干部“取经”。7月初，18位来自朝阳、房山的首批挂职干部在各自区委的委派下，分别走上新的挂职岗位。今后3个月，他们的身份将全部变为“乡长助理”或“镇长助理”，走出去感受、学习挂职乡镇的做法和经验。
它山之石，可以攻玉。年初，朝阳与房山区委组织部在年轻干部的培养上达成双向挂职意向，其中朝阳8人、房山10人，挂职人数达到历年之最。根据各自优势，两个区县分别设定了18个不同主题的研究课题，每位挂职干部研究一个。“朝阳的文化创意产业蓬勃发展，房山的民俗旅游红红火火，这些经验都有可能被对方借鉴，成为当地新的经济增长点。”朝阳区委相关负责人介绍说。
10位房山干部分别在朝阳区高碑店、南磨房、十八里店、崔各庄等乡挂职，由于地处城乡结合部，区域优势较为明显，10个乡都有各自的支柱产业。上岗第一周，阎村镇副镇长顾淑莲就迫不及待地将798艺术区、崔各庄、高碑店以及王四营等朝阳区文化创意产业基地挨个儿转了一圈，“希望对阎村镇的文化创意产业发展有帮助”。担任高碑店乡长助理的长阳镇副书记李军负责高碑店村西区新村改造工程，仅仅一个月的时间，就将高碑店的拆迁政策灵活运用到了长阳高教园区的拆迁工程中来。
来自平房乡的贾恩松副乡长是朝阳挂职干部的组长，他被分在条件较为艰苦的房山区蒲洼镇，从山上到区政府来回有3个小时车程。与朝阳区相比，房山区的城市化进程稍显缓慢，即便如此，年轻干部们还是通过亲身体会，一边锻炼吃苦耐劳精神，一边找寻与本职工作衔接的要点。十渡镇是房山区著名的旅游重镇，每年接待游客百万人次，在这里担任“镇长助理”的朝阳区房管局副局长陈伟表示，民俗旅游接待与房屋管理工作看似没有相通之处，实际上两者都需要强化以人为本的服务意识。
虽然3个月挂职时间不长，但是挂职干部们十分珍惜这次难得机会，“做事不作客，学习成功经验需要开阔视野，我们学习的是朝阳区经济社会发展先进的理念和做法。”一位房山挂职干部在自己的工作日记中写道。
城乡一体化、都市农业、文化创意产业、民俗旅游……在新的工作岗位上，18位干部将各自的工作开展得有声有色。挂职期满，他们将把学到的经验全部带回，为各自区今后的发展出谋划策。
据悉，作为培养年轻干部的一种创新模式，朝阳、房山均表示今后将把选派干部“走出去”挂职作为培养年轻党员干部的一项长效机制。“十一”之后，朝阳区委还将组织几批年轻干部奔赴京郊延庆等区县以及上海、江苏、浙江等经济发达地区挂职学习，为他们搭建基层交流的平台，使挂职干部成为城市之间互相学习成功经验的“桥梁”。 中华人民共和国图鉴社
|
