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　　让职工根据自身岗位需要提出需教育培训的项目，再由航标处具体落实，这是上海海事局上海航标处党政工推进职工素质工程的新鲜做法。

　　该处每年组织员工参加各种培训，以往，由于有关部门设定的技能和业务教育培训项目与职工需求有一定差距，职工参与的积极性容易“打折扣”。今年，该处改变了传统做法，年初排定职工教育培训计划时，首先由工会向职工发放《培训需求征询表》，随后将收集到的意见汇总，从大家提出的近百个培训项目中，依据可行、必需、多数职工意愿原则，确定年度培训的项目，从而大大提高了培训的实用性。

　　由于年度教育培训项目的设置大多来自职工的建议，职工自觉参与的热情高涨。如举办“航标新技术讲座”时，参加培训的职工达70人，占职工总数的25%以上。职工的平均学时不断增加，由规定的每年80学时，提高到平均128学时。由此，职工创新力不断提高，《航标新型灯架的研制》等创新科研成果，前不久被市总工会、市知识产权局等授予第22届上海市优秀发明选拔赛职工技术创新二等奖。

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