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即将升入大三的申城某高校学生小刘，暑假里常琢磨“升职”的事儿。小刘在校学生会任生活部副部长，部长即将升入毕业班，按惯例要卸任。谁来接班，部长的推荐占很大权重。小刘想给部长送点礼，为自己升职打下基础。“学生会里，下属给上级送礼，希望得到关照和提拔，这已不是什么新鲜事了。”
高校的学生会设主席、副主席，每个副主席分管两三个部门，如生活部、宣传部、外联部、体育部、公益部等；每个部门设部长、副部长和干事等职位。一些高校辅导员告诉记者，现在越来越多的学生希望竞选成为学生干部，锻炼自身能力，为同学服务，参与学校管理。但也有一些学生更看重当干部后可以在学校评优、评奖中获得“加分”，这份经历能为日后就业竞争增添砝码。于是，在竞选和任免学生干部过程中出现了一些耐人寻味的现象。
通常，学生干部候选人会组织一支竞选团队，一同制作海报，开展宣传活动。但有的却把请客吃饭作为一项很重要的活动，请吃的对象是那些参与选举有投票权的学生代表，饭后再赠每人一件小礼品。
有的学生如果已担任某个部门的副部长或部长，想趁着上级卸任的机会补缺，还会常常用上“公关”手段。某重点大学一位学生透露：“一种公关是打感情牌，向上级或老师送礼。低档次的，送送家乡土特产；中等档次的，送交通卡、超市消费卡；档次高的，送名牌货。也有曲线公关的，通过高中同学、寝室室友、家长等，向关键人物打招呼，打的是关系牌。”
实际上，社会上的一些不正之风对大学校园的渗透和影响，还不仅仅表现在学生干部迁职等事务上。
有的学生干部喜欢组织下属开会，议题空洞无物，却从晚上8点开到12点。“有后台”、“有背景”之类的话，也常被一些学生挂在嘴上。如某校组织校园歌手大赛，由学生会干部做评委。参赛学生亮相后，下面议论四起，“5号选手有背景，他的好朋友是文艺部长”，“8号选手的男友是学生会副主席”，等等。有学校还概括出“主席端架子，部长叉着腰，干事跑断腿”现象，有些学生干部“领导”只发令不干事，所配的助理不仅要处理各种杂事，有时还要为学生“领导”写各类发言稿。有些学生刚入校时，兴冲冲地加入学生会或某个社团，不久即因对浓厚“官”味的反感而选择退出。
校园学生干部中为何会出现“官”味？一些教育界人士指出，除了社会不良风气的影响，不少高校自身的管理体制也存在值得反思之处。曾几何时，人们称赞大学领导“不像当官的”，而现在一些大学的领导“越来越像当官的”。这种氛围改变了校园文化，对学生尤其是学生干部产生影响。有的高校，哪怕是一次普通的学生歌咏比赛或体育比赛，学生干部也要想办法请校领导来宣布“开幕”或作“重要讲话”，因为领导一来，“活动的档次就提升了”。
华东理工大学团委书记宋来认为，如果学生干部不是想着如何为集体多服务、多做贡献，而是抱着功利欲想谋私利，带着这样的价值观毕业，对己对社会都是危险的。高校教师一方面要搭建平台，让学生自主管理获得锻炼，另一方面也要健全和完善对学生干部的选拔、激励和考核机制。当学生干部换届时，教师需要指导学生会或社团组织，建立公开、透明、细化的考核制度，让踏实敬业、业绩突出、受广大学生欢迎的学生干部脱颖而出。 copyright 中华人民共和国图鉴社
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