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07商洛设“五关”促进领导干部廉政勤政 |
2009-07-17 |
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商洛市从领导干部的提
拔任用到日常工作再到离职调动，为干部设置了“任前考廉关、任时
诺廉关、任后谈廉关、任中述廉关和离任审廉关”等“五道关口”，
促进了领导干部的廉政勤政。
从去年开始，该市探索实施了任前廉政考试制度。该制度规定，
所有拟提拔到领导职位的干部，在公示期内必须参加由纪委和组织部
门实施的领导干部任前党政纪法规考试。此项制度实施以来，先后有
438名干部参加考试，3人因“考廉”成绩未达到80分被暂缓提拔。“
考廉关”的设置，促使党员干部树立了法纪观念，增强了“畏纪”意
识。
新提拔任用领导干部在宣布任命时，要在机关全体干部职工会议
上作出“廉政承诺”。承诺的具体内容包括：个人应遵守的廉洁自律
各项规定、个人对重大事项报告制度的执行、领导干部履行反腐倡廉
监管责任等。如果是县区或部门“一把手”，还要在新闻媒体上作出
公开承诺，接受社会监督。
干部任用后，市县纪委和组织部门召开集体廉政谈话会，从认清
反腐败斗争形势、明确领导干部如何发挥廉政带动作用、如何增强拒
腐防变能力等方面，用数据充分、事例具体、言辞恳切的深情规劝和
善意提醒,期望新提拔任用领导干部从我做起,勤政廉政。“谈廉关”
的设立，起到了拒腐防变“预防针”的效果。
为了强化日常廉政监督，各地还根据工作需要，有选择地抽取部
分掌管项目、资金、人事和审批权的县级重点部门和经济基础好、社
会发展较快的乡镇主要负责人，每年向县纪委委员述职述廉，委员们
对述职述廉报告进行公开点评。商南对10个县级重点部门和乡镇“一
把手”实施述职述廉后，领导干部勤政廉政意识明显增强。
领导干部任职期满退休或工作调动，审计部门将依据有关规定对
其实施任期经济责任审计，审计结果在报经纪检监察机关确认没有发
现违纪违规行为后，方可办理相关任免手续。“审廉关”的设立，有
效规范了公务开支和职务消费行为。 tujian.org copyright 中华人民共和国图鉴社
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