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未来薪酬[XinChou]管理的一个重要特点是，监管[JianGuan]机构将要求提高薪酬[XinChou]激励的透明度、加强信息披露，要通过薪酬[XinChou]监管[JianGuan]来抑制不恰当的薪酬[XinChou]激励导致的业务创新与冒进的风险。 织梦内容管理系统
2011年3月2日，美国证交会（SEC）发布新规，将对金融经纪商、自营商和投资顾问公司的高额薪酬[XinChou]实施更严格的监管[JianGuan]，并首次要求接受监管[JianGuan]的公司每年向SEC报告详细的薪酬[XinChou]计划，而SEC则有权禁止相关公司发放那些被其判定为属于激励过度的薪酬[XinChou]安排。新规被认为是美国监管[JianGuan]机构十几年来限制金融公司薪酬[XinChou]努力的最高峰，一旦确定实施，将置美国华尔街于史上最严格的薪酬[XinChou]监管[JianGuan]之下，而监管[JianGuan]将成为影响华尔街薪酬[XinChou]激励体系发展演变的最重要的因素。 织梦内容管理系统
最严格限薪令来袭 dedecms.com
《多德—弗兰克法案》第956条要求：美国证交会（SEC）和美联储（FED）、美国货币监理署（OCC）、联邦存款保险公司（FDIC）、美国储蓄机构监理局（OTS）、美国联邦住房金融局（FHFA）、美国全国信贷联盟署（NCUA）等其他六家金融监管[JianGuan]机构共同制定规则或指导措施，来监管[JianGuan]特定金融机构的薪酬[XinChou]激励方案。按照这个要求，2011年3月2日，SEC提出了一个监管[JianGuan]特定金融机构的薪酬[XinChou]激励方案的草案，待上述其他六家金融监管[JianGuan]机构都赞同后再向公众公布，公示期45天。草案的主要内容包含四个方面。 dedecms.com
首先，要求管理资产超过10亿美元的美国金融经纪商、自营商和投资顾问公司，每年向SEC递交报告，披露激励性薪酬[XinChou]安排。其次，SEC有权中止任何其认为存在过度激励并有可能导致企业遭受“实质性金融损失”的薪酬[XinChou]方案。再次，对于资产达到500亿美元的金融机构有更严格的要求：对职务可能将公司置于重大风险之下的高级管理人员，SEC有权批准或延迟他们的奖金发放。这些高管至少50%的激励性薪酬[XinChou]将被延迟至少三年并按比例发放。如果公司亏损，已发放的奖金还要退还。此外，要求特定金融机构制定相关的政策和程序，以监控和确保所提出的激励性薪酬[XinChou]方案符合监管[JianGuan]要求，以确保防止过度激励的监管[JianGuan]要求能够得到有效落实。特定金融机构只有在制定有关的政策和程序并得到董事会的批准后，才能进行激励性薪酬[XinChou]安排，否则不准安排薪酬[XinChou]激励。 dedecms.com
华尔街薪酬[XinChou]与监管[JianGuan]体系的演变 dedecms.com
由于在不同的发展阶段有着不同的业绩表现，也面临着不同的监管[JianGuan]环境，华尔街薪酬[XinChou]激励体系在不同的发展阶段有不同的特点。 织梦好，好织梦
总的来说，在2002年网络泡沫破灭以前，华尔街处于业务增长阶段，监管[JianGuan]环境宽松，华尔街薪酬[XinChou]激励体系呈现出现金式（现期收入为主）、公式化（按照一定公式化模型来计算薪酬[XinChou]）的特点。但在2002年到2007年期间，行业从高速增长进入了成熟阶段，期间也经历了一次危机，监管[JianGuan]处于均衡状态，而报酬则进入了会计利润主导的时代。由于会计利润的可预测性低，华尔街薪酬[XinChou]激励体系中董事会酌情裁量的因素越来越重要，薪酬[XinChou]递延支付出现了。2008年以后，由于金融危机的出现，业绩经受风险，监管[JianGuan]大大加强，几乎是无处不在，华尔街薪酬[XinChou]激励体系呈现出了更加结构化的特点，薪酬[XinChou]递延支付比例加大。 dedecms.com
2010年，华尔街从金融危机中开始复苏，业绩趋于稳定，监管[JianGuan]者积极介入，出台了一些强制性的政策，薪酬[XinChou]福利占净收益的40%，占净收入的66%，但薪酬[XinChou]激励体系是全新的还是回归了常态，目前还不确定。专家分析，激进性的（proactive）监管[JianGuan]将会是影响华尔街薪酬[XinChou]激励体系发展演变的最重要的因素。 本文来自织梦
2011年及以后对薪酬[XinChou]监管[JianGuan]将更加严格，出台的规则将会强制实施，对资本的要求会对盈利产生不利影响，薪酬[XinChou]如何与资本要求挂钩，是华尔街薪酬[XinChou]激励面临的新问题。展望未来，华尔街薪酬[XinChou]激励的趋势将是固定工资上升，福利津贴持平，现金红利降低，递延支付补偿提高。特别是，未来薪酬[XinChou]管理的一个重要特点是，监管[JianGuan]机构将要求提高薪酬[XinChou]激励的透明度、加强信息披露，通过薪酬[XinChou]监管[JianGuan]来抑制不恰当的薪酬[XinChou]激励导致的业务创新与冒进的风险。 内容来自dedecms
全球薪酬[XinChou]监管[JianGuan]在行动 织梦好，好织梦
华尔街引发的金融危机，激起了各国对金融机构薪酬[XinChou]制度的反思和监管[JianGuan]。由于各国的国情不同，对金融危机的看法也不完全相同，因而各国出台的对金融机构薪酬[XinChou]监管[JianGuan]的规则也不相同，欧洲监管[JianGuan]主要基于要求，而亚洲(香港等)则主要是基于指导，北美居于两者之中。 内容来自dedecms
2009年4月，G20伦敦峰会设立的金融稳定理事会（FSB）发布《稳健薪酬[XinChou]做法原则》，标志着危机爆发后高管薪酬[XinChou]监管[JianGuan]的开始。7月31日，美国众议院通过《2009企业与金融机构薪酬[XinChou]公平法案》，对1934年的证券交易法案进行了修改，以防止金融机构薪酬[XinChou]实践中产生不恰当的激励。8月12日，英国出台《高层管理规定、制度及监控：2009薪酬[XinChou]法案》，此外还发布了《薪酬[XinChou]准则》，将风险管理因素纳入薪酬[XinChou]体系，要求金融企业在薪酬[XinChou]制度的设计方面必须考虑与风险管理的关系，强化董事和其他高管人员的风险管理责任,并要求在业绩滑坡的情况下退还部分奖金。新准则还要求各金融机构公布年度薪酬[XinChou]和奖金报告，明确各自薪酬[XinChou]和奖金发放的具体细节。法国除了对金融机构进行限薪外，还专门设置了金融业薪酬[XinChou]监察员，主要职责是监察金融从业人员的薪酬[XinChou]情况,接受法国政府扶持的各大银行提供的薪酬[XinChou]机制和发放标准等信息。9月29日，金融稳定理事会在匹兹堡峰会之际，在《稳健薪酬[XinChou]做法原则》的基础上发布《实施标准》，督促各国把解决不合理的薪酬[XinChou]体系纳入到金融监管[JianGuan]改革计划之中。10月22日，美联储（FED）和美国财政部分别公布美国银行业薪酬[XinChou]监管[JianGuan]计划和针对七家接受政府援助公司的限薪令。 dedecms.com
相比美国证交会（SEC）的监管[JianGuan]新规，中国香港金管局也要求2011年6月完成金融机构薪酬[XinChou]审计工作。欧盟CRDIII更是对薪酬[XinChou]结构作出了以下规定：可变薪酬[XinChou]中至少60%必须递延3—5年支付，可立即支付的部分中一半需要以与股权相关的方式解决，所以最多只有20%可立即以现金支付。 copyright dedecms |
