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要维权的不仅是求职者 2/3以上的雇主遭遇求职者应聘造假[ZaoJia] “两会”期间代表委员们谈起幸福“四要素”的时候，全国政协委员、云南大学发展研究院院长杨先明表示，政府需要诚信[ChengXin]，单位[DanWei]、企业需要诚信[ChengXin]，每一个社会成员需要诚信[ChengXin]。每个人都说真话，每个人都能听到真话，这可能是人们放心生活、享受幸福的最起码要求。 也许，在更多的情况下社会是在拷问企业和用人单位[DanWei]的诚信[ChengXin]问题，而去年“打工皇帝”唐骏深陷“学历造假[ZaoJia]门”一事，让职场掀起“打假”旋风，也让每一位求职者自身的诚信[ChengXin]问题引起人们的关注。记者了解到，有2/3以上(68%)的雇主遇到过应聘人员在简历[JianLi]中有不实描述的情况，职场的诚信[ChengXin]危机已经成为了当今比较严重的社会问题。 简历[JianLi]造假[ZaoJia] 近半数人居然说理解 大四女生小慧亲眼目睹了同学为个人简历[JianLi]“注水[ZhuShui]”一幕：“她借来别人的参赛获奖证书，然后用写有自己名字的字条覆盖在别人名字上面，再拿去复印之后夹在简历[JianLi]中。”小慧对这种蒙混过关的做法嗤之以鼻。“身边的不少同学都在获奖证书、在校任职情况、实习经历等方面造假[ZaoJia]。”她认为，“靠弄虚作假求职的人，难保在以后的工作[GongZuo]中不再有欺骗行为。” 在一项“您如何看待简历[JianLi]‘注水[ZhuShui]’？”的调查中，结果显示，46%的调查参与者居然认为可以理解；41%的参与者认为简历[JianLi]“注水[ZhuShui]”的目的是想提高薪酬谈判标准，索要更高的酬劳；而超七成参与者选择诚信[ChengXin]求职。 简历[JianLi]造假[ZaoJia]方式中的哪一项内容是“注水[ZhuShui]”重灾区？调查显示，实习经历/社会实践经验造假[ZaoJia]的占31%，其次是学历/培训经历/所获证书占26%，然后是以往工作[GongZuo]岗位/职责 、以往薪酬待遇、离职原因及工作[GongZuo]年限，分别占19%、10%、10%和4%。 我国颁布的新《劳动合同法》从法律高度确立了用人单位[DanWei]的知情权。据了解，现在有人求职时在简历[JianLi]中“注水[ZhuShui]”，造假[ZaoJia]学历或假证件，虚构从业经历等，增加了企业招聘的风险。新法则明确：“用人单位[DanWei]有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”这意味着，如果签订了劳动合同后，发现劳动者求职简历[JianLi]造假[ZaoJia]的，企业可追究其法律责任。 瞒着单位[DanWei]做事 被打进“黑名单” 某事业单位[DanWei]的钟先生要携带单位[DanWei]出具的同意报考证明参加公务员面试，但考虑到如果这个时候单位[DanWei]知道自己去考公务员，那么这份工作[GongZuo]算是彻底丢了。左思右想之后，他还是没敢找领导开这个证明。 和“老实”的钟先生相比，同事小菲就机灵多了，她瞒着单位[DanWei]报名了英国一所知名学府的研究生，准备录取通知书一下就立马辞职走人。正当她所在的部门为她办了下个月赴美商业考察的签证、并把所有出行计划都安排妥当之时，她却突然向人事处递交辞呈表示一周之内必须走人，这让部门领导感到很意外，白白浪费了几千块钱不说，这次精心策划的考察计划也因此而泡汤。
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