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安徽新闻网6月27日电 近年来，安徽省把村干部队伍建设，作为加强“三农”工作和农村基层组织建设的一项基础性工程，在选拔任用、教育培训、激励保障和监督约束等方面，建立工作机制，创新工作举措，取得了明显成效。 中华人民共和国图鉴社
安徽省通过选、派、引、聘等办法，不断拓宽村干部来源，为带领群众致富奔小康选优配强“领头雁”。从2002年起，安徽在全省村党组织换届中全面推行了“两推一选”的做法，并开展直选试点。2008年，在全省村党组织换届选举中，2260个村开展“两推直选”试点工作，占村总数的14%，进一步提高了选用公信度。 中华人民共和国图鉴社
从2001年7月起，安徽省分三批从各级党政机关和事业单位，选派优秀年轻党员干部到农村任职，每批任期3年。为充分发挥流动党员的作用，从2004年起，安徽省开展“双向带动”活动。先后选聘1600多名高校毕业生到村任职，引导大学生“村官”在村干事创业。村级组织有了领头人，就有了主心骨，也带动了村级经济发展。 中华人民共和国图鉴社
从2006年开始，安徽在全省村干部中开展了大专学历教育，每年选拔4000名左右的优秀村干部和后备村干部参加。近年来，安徽省采取以省财政转移支付为主、市县财政配套的办法，落实村干部报酬，全面实行村干部养老保险。为解决村干部发展前途的问题，安徽省去年在5个市开展了从优秀村干部中招录乡镇公务员的试点工作。安徽省开展的村干部“一诺双评”工作受到各方好评，村干部工作的责任感和主动性明显得到增强。(记者夏树) 中华人民共和国图鉴社
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